據(jù)日本媒體網(wǎng)站10月18日報道，美國知名獵頭公司萬寶盛華公司近日發(fā)布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，用好社交網(wǎng)絡(luò)，有利于招聘者更有效率地找到自己想要的人才。

總有很多招聘官抱怨自己很難找到滿意的人才，但他們到底為此付出過多少努力呢？美國萬寶盛華公司針對兩百多位求職者做過一份問卷調(diào)查，結(jié)果顯示在新興網(wǎng)絡(luò)時代，求職找工作出現(xiàn)了新的趨勢，并就如何高效尋找高素質(zhì)人才總結(jié)出以下五點技巧。

1、更新公司官網(wǎng)，充實信息內(nèi)容

回答問卷的人中，有86%表示，在找工作搜集信息的時候，首先會去各個公司的官網(wǎng)進行初步了解。36%的人表示希望公司官網(wǎng)中能夠更加詳細地寫明公司人事結(jié)構(gòu)組成、工作內(nèi)容以及待遇等信息。

所以企業(yè)一方有必要從應(yīng)聘者的角度出發(fā)，改善網(wǎng)站中的條目內(nèi)容，將求職者更關(guān)心的內(nèi)容適當(dāng)?shù)匮a充在官網(wǎng)上，并及時更新。

2、通過Instagram找工作的人高達15%

填寫問卷的人群中約有三分之一的人表示會通過社交網(wǎng)絡(luò)搜索公司信息以及招聘信息。所以不僅要意識到擅用社交網(wǎng)絡(luò)對招聘活動的重要影響，還要注意到不同年齡層以及不同職業(yè)人群的社交網(wǎng)絡(luò)使用偏好也不同。

3、網(wǎng)絡(luò)面試并非萬能

隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)面試已經(jīng)不再稀奇，而且還可以節(jié)省招聘負責(zé)人的時間和費用。但有72%的回答者表示更喜歡和招聘官面對面直接對談，因為網(wǎng)絡(luò)面試時往往很難放松，以致不能完全表現(xiàn)自己。

4、招聘官就是企業(yè)的代表

公司的目標(biāo)是什么，更看重什么，等等這些問題都需要招聘官親自向求職者傳達。所以如果招聘官沒能作出很好的示范的話，很可能直接導(dǎo)致與優(yōu)秀人才的擦肩而過。

5、信息發(fā)布終端及時同步

求職者往往會使用各種各樣的渠道來獲得企業(yè)信息，比如電腦、平板電腦、手機等等。所以企業(yè)一方應(yīng)該將自己公司的信息及時同步到各個信息發(fā)布終端上，以免遺漏。