隨著十月求職季的到來，不少畢業(yè)生都開始進入了求職的沖刺期，近日，趕集網(wǎng)聯(lián)合北京大學市場與媒介研究中心、趕集研究院發(fā)布了《趕集網(wǎng)2015互聯(lián)網(wǎng)+時代，就業(yè)主力軍現(xiàn)狀報告調(diào)查》，報告顯示互聯(lián)網(wǎng)招聘滲透率達到90.5%，網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為招聘就業(yè)主力軍的第一大渠道。而據(jù)南方日報記者了解到，隨著互聯(lián)網(wǎng)應用的不斷深入，在線招聘領域廝殺激烈，而社交化或將成為一劑良藥。

傳統(tǒng)招聘行業(yè)風光不再

隨著傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)移動化目標的實現(xiàn)，圍繞社交進行的人與人之間的連接，不僅突破了時間和空間的限制，甚至演變成一種全新的商業(yè)模式，移動社交正在成為互聯(lián)網(wǎng)虛擬經(jīng)濟的一個新引爆點。“哪里有需求，哪里就有市場”，基于人們的強社交需要，移動互聯(lián)網(wǎng)時代的新社交媒體層出不窮。同樣的，在互聯(lián)網(wǎng)招聘領域，社交化的招聘模式也正在引發(fā)行業(yè)變革。

一直以來，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站以提供信息發(fā)布平臺的方式，解決招聘和求職信息的不對稱問題，而求職是一個低頻需求，用戶對平臺的使用往往是短時間、一次性的，用戶很難沉淀下來。

相比之下，以領英和58同城等為代表的職業(yè)社交網(wǎng)站，則對移動社交時代引發(fā)招聘模式變革有更敏銳的嗅覺。他們意圖從社交這個強需求切入，先沉淀用戶的社交關系，再逐漸過渡到人才招聘，以社交的高頻需求拉動求職的低頻需求，這種社交化的招聘模式顯然更容易黏住用戶。

雇主品牌營銷時代來臨

隨著人才競爭的升級，越來越多的雇主也通過社交網(wǎng)絡進行直接的招聘。據(jù)悉，日前360旗下的奇酷科技就通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘海報，公開招聘工程師、設計師、銷售經(jīng)理、市場等各方面人才。奇酷科技人事高管透露，由于目前最緊迫的是要盡快投入更多的人力資源到研發(fā)及運營手機產(chǎn)品工作，所以借助自身的品牌號召力直接通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行招聘成為了最有效的方法。

目前，傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站仍以招聘服務作為核心業(yè)務，而新一代招聘模式則提出要樹立雇主品牌，即幫助雇主在用戶中展現(xiàn)企業(yè)文化、講述員工故事、分享充滿激情而有趣的工作經(jīng)歷，更能打動優(yōu)秀人才，并建立長久競爭力。根據(jù)領英《2015全球人才招聘趨勢》報告，在被動型人才占比與日俱增的情況下，雇主品牌的塑造與推廣成為企業(yè)角逐的制勝關鍵。所以，盡管目前“雇主品牌”對國內(nèi)企業(yè)還是一個全新的概念，但在人才市場競爭愈來愈激烈的今天，讓企業(yè)認識到打造雇主品牌的重要性，只是時間早晚的問題。

據(jù)領英方面介紹，除了招聘服務和雇主品牌打造之外，領英還圍繞著招聘在做一系列的服務：人力資源服務、求職面試指導、簡歷服務、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務等，這些看似邊緣化的服務，正是提高用戶粘性的一個主要原因。