《今日美國(guó)報(bào)》近日撰文稱,梅耶爾在雅虎的任期備受爭(zhēng)議,甚至有可能影響她未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。以下為文章全文:雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)失敗了嗎?又或者,她接手的本來(lái)就是一個(gè)出力不討好的任務(wù)?“二者皆有。” 紐約大學(xué)斯登商學(xué)院教授阿斯沃思·達(dá)摩達(dá)蘭(Aswath Damodaran)說(shuō),“她的任務(wù)是復(fù)興一家困境重重的互聯(lián)網(wǎng)先驅(qū),這是一個(gè)不可能完成的任務(wù)。但她的確接受了任務(wù),還表示自己可以改變現(xiàn)狀,但她卻失敗了。”
雅虎將把數(shù)字資產(chǎn)作價(jià)48億美元出售給Verizon,而剩余資產(chǎn)則會(huì)更名為Altbaba。在該公司分拆的過(guò)程中,關(guān)于梅耶爾任期內(nèi)的表現(xiàn)及其未來(lái)去向備受關(guān)注。
一方面,在梅耶爾的領(lǐng)導(dǎo)下,雅虎股價(jià)自她2012年上任以來(lái)已經(jīng)大漲180%,從15美元漲至42美元。
“如果我的經(jīng)紀(jì)人每次都能做到這樣,我會(huì)把他叫做天才。”喬治敦大學(xué)麥克多諾商學(xué)院商業(yè)管理教授邁克爾·麥克德莫特(Michael McDermott)說(shuō),“由于這個(gè)任務(wù)十分困難,甚至不可能完成,所以我認(rèn)為她的表現(xiàn)不錯(cuò)。”
科技行業(yè)觀察家兼預(yù)言家保羅·薩佛(Paul Saffo)表示,從很多方面來(lái)看,梅耶爾的任務(wù)是拯救一艘不斷下沉的船。她是雅虎第7任CEO,她的“前輩”還包括華納兄弟前高管特里·塞梅爾(Terry Semel),后者甚至“不愿為這份工作從洛杉磯搬到硅谷”。
“梅耶爾加入時(shí),雅虎的狀況很糟糕,需要擁有史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)那樣的氣質(zhì)和直覺(jué)才有可能帶領(lǐng)其復(fù)興。”薩佛說(shuō),“她最大的錯(cuò)誤或許是接下了這個(gè)任務(wù)。這是一項(xiàng)自殺任務(wù)。”
但另一方面,從反復(fù)的數(shù)據(jù)泄密到糟糕的收購(gòu)交易(例如斥資11億美元收購(gòu)輕博客網(wǎng)站Tumblr),再到高薪聘請(qǐng)媒體人士,這些糟糕的決策都對(duì)梅耶爾的未來(lái)發(fā)展不利。
“她的錯(cuò)誤在于,她幾年前就應(yīng)該明白自己在花好錢(qián)辦壞事,如果她能做到這一點(diǎn),現(xiàn)在的雅虎資產(chǎn)收購(gòu)價(jià)格可能會(huì)翻番。”達(dá)摩達(dá)蘭說(shuō)。事實(shí)上,雅虎股價(jià)曾在2014年秋天摸至52美元的高點(diǎn)。
“但人終歸是人。”他說(shuō),“你向其支付高薪,他們肯定會(huì)欣然接受。”
在提到梅耶爾及其在雅虎的表現(xiàn)時(shí),科技行業(yè)觀察人士也都表達(dá)了類似的觀點(diǎn),例如,她缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),而且這份工作需要很大的天分才有可能完成。
雖然梅耶爾曾是谷歌的早期員工和明星高管,但“她沒(méi)有當(dāng)過(guò)CEO,而擔(dān)任科技公司的CEO需要對(duì)未來(lái)發(fā)展有很強(qiáng)的直覺(jué)。例如,當(dāng)所有人的手機(jī)都配有觸控筆時(shí),喬布斯卻說(shuō)蘋(píng)果不會(huì)做這樣的產(chǎn)品。”薩佛說(shuō)。
雅虎1994年由楊致遠(yuǎn)和大衛(wèi)·費(fèi)羅(David Filo)共同創(chuàng)辦,最初是一個(gè)上網(wǎng)導(dǎo)航服務(wù)。雅虎主頁(yè)也成為了首個(gè)真正的網(wǎng)絡(luò)新聞來(lái)源。但谷歌的出現(xiàn)給搜索行業(yè)帶來(lái)了巨變,他們利用算法取代了人工編輯。
“梅耶爾堅(jiān)持雅虎的基因,聘請(qǐng)了很多大牌明星,但卻并沒(méi)有在與谷歌的競(jìng)爭(zhēng)中帶來(lái)任何幫助。”薩佛說(shuō)。
雪上加霜的是,內(nèi)部文化似乎加劇了緊張氛圍,在不同的副總裁之間營(yíng)造了錯(cuò)誤的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。過(guò)去幾年,雅虎遭到多名男性員工的起訴,他們不僅聲稱自己遭到歧視,還表示所有的管理者都被迫對(duì)員工進(jìn)行排序,以便達(dá)到裁員的目的。
梅耶爾和她的團(tuán)隊(duì)“不太擅長(zhǎng)傾聽(tīng),在復(fù)興一家公司時(shí),必須多多傾聽(tīng)他人的建議。”哥倫比亞商學(xué)院教授里塔·鞏特爾·麥格拉斯(Rita Gunther McGrath)說(shuō),“這不是她的長(zhǎng)項(xiàng)。”
雖然雅虎早在梅耶爾掌舵前就已深陷困境,但麥格拉斯也指出,這位CEO還是制定了許多糟糕決策,包括組建自己的網(wǎng)絡(luò)安全團(tuán)隊(duì),最終導(dǎo)致超過(guò)10億用戶信息泄露。
本周一提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)的文件顯示,梅耶爾將因?yàn)閾?dān)任雅虎CEO獲得超過(guò)3億美元報(bào)酬,并將獲得5500萬(wàn)美元離職補(bǔ)償。如果Verizon的收購(gòu)交易通過(guò),她將與另外5人一同離開(kāi)雅虎董事會(huì)。
雅虎創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)和大衛(wèi)·費(fèi)羅
梅耶爾不會(huì)加入新成立的Altbaba公司董事會(huì),而她此后的去向目前仍未可知。
雅虎的這段經(jīng)歷將對(duì)她今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生何種影響,目前仍然沒(méi)有定論。
“她在雅虎任期內(nèi)有很多傲慢行為嗎?當(dāng)然有,但有的時(shí)候,傲慢也可以獲得回報(bào)。”達(dá)摩達(dá)蘭說(shuō),“我可以想象某些小型科技公司會(huì)聘請(qǐng)她擔(dān)任CEO。她現(xiàn)在擁有CEO的經(jīng)驗(yàn)了,而科技公司往往喜歡聘請(qǐng)知名人士。”
薩佛認(rèn)為情況或許沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。盡管社會(huì)各界都采取了很多措施,但硅谷依然由白人和男性主導(dǎo),少數(shù)族裔和女性擔(dān)任高管和重要投資人的情況很少。
“梅耶爾接下了一個(gè)不可能完成的任務(wù),你不能因?yàn)楦矣诿半U(xiǎn)而批評(píng)別人。”他說(shuō),“但硅谷對(duì)女性采用雙重標(biāo)準(zhǔn)。所以,人們究竟會(huì)將她視作失敗的冒險(xiǎn)者還是失敗的女性呢?”
梅耶爾可能還會(huì)遭遇“玻璃懸崖”。這個(gè)詞由兩位英國(guó)教授發(fā)明,他們發(fā)現(xiàn)企業(yè)更愿意在公司表現(xiàn)不佳時(shí)任命女性或少數(shù)族裔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位。
“情況糟糕時(shí),董事會(huì)似乎認(rèn)為引入女性更利于團(tuán)隊(duì)建設(shè),因?yàn)樗麄兏朴趦A聽(tīng),也更擅長(zhǎng)社交。”麥克德莫特說(shuō),“隨后,她們會(huì)因?yàn)楸憩F(xiàn)不佳或商業(yè)模式無(wú)法恢復(fù)而被炒魷魚(yú)。之后,公司就會(huì)招募一些硬漢。”
雅虎尚未對(duì)此置評(píng)。