雅虎CEO瑪麗莎-梅耶爾

3月7日?qǐng)?bào)道

大約一個(gè)月前，雅虎員工有一天上班后突然發(fā)現(xiàn)，每層樓都有兩到三個(gè)會(huì)議室被人力資源部門占用。那一天，約有100到200名雅虎員工在所謂結(jié)構(gòu)重組中丟掉了工作。那天過去之后，留下來的雅虎員工認(rèn)為自己的飯碗保住了。

但他們錯(cuò)了。自從2月份的那一天裁員之后，雅虎一直在穩(wěn)步進(jìn)行“小組裁員”，基本上每周一次。據(jù)消息人士稱，這一周的裁員尤其明顯。一位消息人士透露，雅虎總部遜尼維爾、紐約和加州班克（Burbank）辦事處都進(jìn)行了裁員。另外一位消息人士稱，與一個(gè)月前的首輪裁員不同，雅虎這一次裁掉了部分工程師。

關(guān)于雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）的這種裁員方式，一名剛剛被雅虎裁掉的消息人士說：“她基本上每個(gè)星期三都在裁員。上個(gè)星期三我與我的團(tuán)隊(duì)（搜索）大約10個(gè)人丟掉了工作，此前一周主頁(yè)團(tuán)隊(duì)的同事們丟掉了工作，當(dāng)天也是星期三。”

這名被裁員工說：“她故意每個(gè)星期在不同部門進(jìn)行小幅裁員，刻意保持低調(diào)。”

自從2012年入主雅虎以來，梅耶爾一直承受著削減成本的巨大壓力。不過她并沒有采用大幅裁員的措施，而是喜歡對(duì)員工進(jìn)行排名，排名靠后的員工會(huì)被裁掉。但是很多雅虎員工非常不喜歡這種排名制度。

今年1月份，雅虎宣布將剝離持有的阿里巴巴股份，并成立一家新公司?；蛟S梅耶爾是想在9月份交易完成時(shí)，將雅虎的核心業(yè)務(wù)打造成一個(gè)更加節(jié)約成本的構(gòu)架。