按照國網公司ERP人力資源模塊數據完善及確認工作的安排，興凱湖電業(yè)局績效考核數據于4月15日17時，準確無誤導入ERP系統(tǒng)。
在國網公司人資管理中，只有組織管理、人員管理、薪酬管理等專業(yè)納入了國網ERP管理，而績效考核數據一直未納入。此次工作，需將全局2013-2015年600多人、1800多條年度考核數據，導入此系統(tǒng)中。為了保質保量完成工作任務，人資部門根據工作量和工作要求進行了具體分工，有負責制作數據模板的，有負責校對信息的，有負責研究學習數據導入程序步驟的。在人資部門的統(tǒng)籌計劃下，全員績效考核數據一次導入成功。
隨著績效考核納入國網ERP系統(tǒng)管理，人資管理中的培訓管理、福利管理等專業(yè)管理，也會隨著人資管理的延伸，納入國網ERP管理，為實現“五位一體”建設目標，鞏固并適應“三集五大”創(chuàng)新機制建設和高效運轉要求，又向前邁進了一步。
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