今年的春招季中，企業(yè)對求職者學(xué)歷和知識能力的要求也更加苛刻，應(yīng)屆生崗位中明確要求本科及以上學(xué)歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個(gè)百分點(diǎn)。另一方面，應(yīng)屆生期望薪資和招聘薪資普遍差距較大。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年應(yīng)屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，應(yīng)屆生的平均期望薪資則高達(dá)6139元。供需關(guān)系的重大變化、應(yīng)屆生對市場缺乏清晰認(rèn)識、雇主要求不斷提升等多重因素使得今年應(yīng)屆生求職形勢更加復(fù)雜。

2020應(yīng)屆生平均起薪5838元 期望過高和雇主太嚴(yán)成求職“攔路虎”

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年應(yīng)屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%。與此同時(shí)，2020年應(yīng)屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達(dá)6139元，較2019年增長16.3%，近九成技術(shù)類崗位的招聘薪資低于學(xué)生期望。

從不同學(xué)歷和畢業(yè)院校來看，?？茟?yīng)屆生的平均期望薪資與市場價(jià)格基本持平，本科以上學(xué)歷應(yīng)屆生的平均期望薪資高于招聘薪資5.2個(gè)百分點(diǎn)，碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29.2個(gè)百分點(diǎn)，失衡程度較高。一流大學(xué)建設(shè)高校應(yīng)屆生的平均期望薪資高達(dá)10813元，高于海歸應(yīng)屆生期望薪資。

在普遍虛高的期望薪資對面，是企業(yè)對人才不斷提高的要求。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，應(yīng)屆生崗位中明確要求本科及以上學(xué)歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，雇主對應(yīng)屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責(zé)任意識、讀寫表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力尤為看重。學(xué)歷水平和知識能力不占優(yōu)的應(yīng)屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。

物聯(lián)網(wǎng)、5G等新興行業(yè)應(yīng)屆生崗位明顯增加 72%的AI崗位要求碩博學(xué)歷

受疫情影響，2020年春招季相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)放慢了招聘步伐。其中，崗位收縮程度最大的是金融行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)領(lǐng)域，應(yīng)屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。受國外疫情爆發(fā)影響，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)受到二次沖擊，紡織、鞋履、小商品等領(lǐng)域外貿(mào)訂單數(shù)急劇下降，應(yīng)屆生崗位數(shù)量也大幅收縮;能夠吸納大量應(yīng)屆生就業(yè)的服務(wù)業(yè)和貿(mào)易行業(yè)受到重大沖擊。

與此同時(shí)，2020年春招季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應(yīng)屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1-5個(gè)百分點(diǎn)的提高，應(yīng)屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和先進(jìn)制造業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價(jià)值，隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復(fù)，“新基建”熱度提升，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領(lǐng)域成為關(guān)注的核心，這些新興行業(yè)對應(yīng)屆生也較為友好。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年人工智能類崗位對碩博學(xué)歷的要求比例高達(dá)72%，對于一線公司實(shí)習(xí)或科研成果的要求基本成為標(biāo)配。

一線城市應(yīng)屆生崗位占比首次跌破三成 上海應(yīng)屆生本地求職率領(lǐng)跑全國

2020年春招季，疫情導(dǎo)致人員流動大幅下降，給大城市應(yīng)屆生的返校和求職帶來明顯影響。中小微企業(yè)需求不足，服務(wù)業(yè)尚未完全復(fù)蘇，北上廣深的應(yīng)屆生招聘需求近三年來首次跌破三成。

與此同時(shí)，新一線城市的應(yīng)屆生崗位比例小幅下降1.6個(gè)百分點(diǎn)，整體水平仍然較為穩(wěn)定，杭州、成都、南京、長沙和西安五個(gè)城市的新增應(yīng)屆生崗位最多;二、三線城市的應(yīng)屆生招聘需求比例則提高了3.3個(gè)百分點(diǎn)。

各城市由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和疫情嚴(yán)重程度不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r也受到不同程度的影響，人才吸引變成了一個(gè)更加復(fù)雜的動態(tài)博弈。未來的一段時(shí)間內(nèi)，青年勞動力很可能更傾向于選擇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更為多元平衡，公共服務(wù)水平和治理能力更高的城市，這也為小城市的人才吸引和留存帶來了新的挑戰(zhàn)。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，新?線城市吸引了38.5%的應(yīng)屆生，較2019年同期再次提升，超出一線城市11.5個(gè)百分點(diǎn)，首選一線城市發(fā)展的應(yīng)屆生比例有4.7個(gè)百分點(diǎn)的回暖，但已經(jīng)是連續(xù)第二年低于30%。

把本地高校培養(yǎng)的畢業(yè)生留在本地工作，是各地“搶人大戰(zhàn)”中的重要目標(biāo)之一。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至3月底，上海應(yīng)屆生的本地求職率達(dá)到83%，領(lǐng)跑全國，成都、重慶、杭州應(yīng)屆生的本地求職率位列新一線城市三甲。

此次春招中，一線和新一線城市吸引了65.5%的應(yīng)屆生，是創(chuàng)紀(jì)錄的新高。然而在目前階段，新一線城市的崗位需求規(guī)模尚未充分恢復(fù)，二三線城市雖然需求增長，應(yīng)屆生的前往意愿卻出現(xiàn)下降。除一線城市之外，多數(shù)城市的應(yīng)屆生就業(yè)市場供需關(guān)系仍存在一定程度的錯(cuò)配。