隨著生活服務(wù)業(yè)和制造業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，崗位招聘結(jié)構(gòu)慢慢回歸正常，整體平均招聘薪資開始回落。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后前三周，市場(chǎng)平均招聘薪資均超過(guò)9000元。而節(jié)后五周，市場(chǎng)平均招聘薪資為8693元，薪資中位數(shù)為6576元。其中，大專以下學(xué)歷的技能型人才以及應(yīng)屆生崗位較節(jié)后第一周均有所回升，中高收入?yún)^(qū)間的崗位比例得到稀釋。

應(yīng)屆生崗位占比翻倍 五年以上經(jīng)驗(yàn)求職者同比增加10%

2020年874萬(wàn)高校應(yīng)屆生就業(yè)情況因疫情影響，備受政府和公眾關(guān)注。近期，教育部聯(lián)合五家社會(huì)招聘網(wǎng)站舉辦了“24365校園網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”活動(dòng)，BOSS直聘作為該活動(dòng)承辦方之一，組織了豐富的應(yīng)屆生線上招聘專場(chǎng)活動(dòng)。“24365校園網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”上線兩周，已累計(jì)發(fā)布200多萬(wàn)個(gè)校園招聘崗位信息。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)追蹤顯示，春節(jié)后五周，面向應(yīng)屆生的崗位比例較第一周正好翻倍。

疫情對(duì)人才的求職心態(tài)和狀態(tài)也造成了影響。節(jié)后五周以來(lái)，人才市場(chǎng)出現(xiàn)了“兩端活躍”的現(xiàn)象，最為活躍的應(yīng)屆生群體，由于求職難度增大，活躍度和人才規(guī)模均高于去年同期。與此同時(shí)，BOSS直聘研究院觀察到，具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才求職活躍度較2019年同期高出10個(gè)百分點(diǎn)。從企業(yè)角度來(lái)看，疫情對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成的打擊，不可避免地影響到員工的狀態(tài);另一方面，大量企業(yè)在新一輪的人才儲(chǔ)備中，提高了招聘要求，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的被動(dòng)求職者也受到了更廣泛的關(guān)注。

三大城市群內(nèi)部流動(dòng)率均高于同期 大城市2020應(yīng)屆生本地求職留存率普遍下降

疫情影響下，節(jié)后活躍求職者的流動(dòng)意愿出現(xiàn)明顯回落，職業(yè)安全變得更加重要。2020年春節(jié)后五周，期望更換城市發(fā)展的求職者比例為4.9%，較2019年同期降低8.4個(gè)百分點(diǎn)。

人才跨城市流動(dòng)意愿的降低也助推了人才區(qū)域內(nèi)部流動(dòng)率的提高。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后五周，京津冀、長(zhǎng)三角和珠三角三大城市群的人才區(qū)域內(nèi)部流動(dòng)率均超過(guò)95%，全部高于2019年同期。其中長(zhǎng)三角城市群人才區(qū)域內(nèi)部流動(dòng)率最高，達(dá)到97.3%，同時(shí)也是人才區(qū)域內(nèi)部流動(dòng)率同比提升幅度最大的城市群。

大力留住本地高校畢業(yè)生在本地就業(yè)，是2017年下半年以來(lái)，新一線城市“搶人大戰(zhàn)”普遍施行的重要政策之一。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，在疫情爆發(fā)前，一線和新一線城市對(duì)2020應(yīng)屆生的平均本地求職留存率為67.0%。受疫情影響，全國(guó)高校均處于在線教學(xué)階段。流動(dòng)受限、返校時(shí)間不確定、求職競(jìng)爭(zhēng)激烈等因素共同造成了學(xué)生期望求職城市在目前階段的調(diào)整變化。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后五周，一線和新一線城市高校的2020應(yīng)屆生平均本地求職留存率為57.3%，較節(jié)前降低近十個(gè)百分點(diǎn)。降幅最小的是成都，下降3.9個(gè)百分點(diǎn)，成為節(jié)后對(duì)本地應(yīng)屆生留存率最高的新一線城市。

BOSS直聘研究院觀察到，深圳、上海的2020應(yīng)屆生本地求職留存率在節(jié)后仍然在前兩位，下降幅度不大。受疫情影響最嚴(yán)重的武漢，對(duì)應(yīng)屆生的留存率由67.5%降到45.0%。作為高校數(shù)量最多的城市，北京由于防疫管控措施仍然十分嚴(yán)格，應(yīng)屆生求職競(jìng)爭(zhēng)高度激烈，在目前的狀態(tài)下，應(yīng)屆生留存率下降了8.7個(gè)百分點(diǎn)。面對(duì)就業(yè)剛需，企業(yè)提供了多樣化的招聘和面試渠道，應(yīng)屆生群體也在積極尋找多種解決方案。

小微企業(yè)人才需求基本恢復(fù)至50%水平線

受疫情影響最大的小微企業(yè)正在逐步回血。根據(jù)BOSS直聘研究院的監(jiān)測(cè)，春節(jié)后第一周，百人以下小微企業(yè)的崗位需求比例大幅縮減至43.7%。截至3月8日，百人以下小微企業(yè)的人才需求比例已經(jīng)回升到49.7%。

春節(jié)后，受疫情影響相對(duì)較小的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力指數(shù)仍然位居首位。發(fā)揮了重大社會(huì)價(jià)值的醫(yī)療和交通/物流行業(yè)，招聘需求大，薪資待遇提高，人才吸引力指數(shù)攀升顯著，均位于前五名。