據(jù)悉，五年來，中國城鎮(zhèn)就業(yè)女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動，以70%區(qū)間為主。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，近六成行業(yè)的男女薪酬差異出現(xiàn)擴大。2019年性別薪酬差異最高的前三個行業(yè)為采掘冶煉、工程施工和裝修裝飾，均為工程制造類行業(yè)。這些領(lǐng)域中，男性因擁有體力優(yōu)勢，在勞動參與率和晉升方面顯著占優(yōu)。

同時，醫(yī)療界的性別薪酬差異始終高居前五位，連續(xù)三年都僅好于重體力工業(yè)產(chǎn)業(yè)。2019年，醫(yī)療業(yè)的性別薪酬差異達(dá)到38.4%，女性醫(yī)護(hù)收入僅為男性六成。2019年醫(yī)療行業(yè)男女薪酬差異縮小近1%，縮減幅度也居全部行業(yè)之首。

報告稱，職位是導(dǎo)致男女薪酬分化的最大因素。數(shù)據(jù)顯示，2019年，我國女性在總監(jiān)級別職位中的占比達(dá)到25.4%，較2018年提高0.4個百分點。其中，人力資源總監(jiān)中的女性比例達(dá)到51.8%，較2018年提高1.1個百分點。而公關(guān)總監(jiān)、行政總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)中的女性比例也較2018年提高0.6-1.0個百分點不等。2019年，女性高管在技術(shù)、產(chǎn)品、銷售等對企業(yè)核心業(yè)務(wù)有重大影響的高管職位中，參與度也分別提升了0.24%、0.07%和0.44%。

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)工作經(jīng)驗超過15年時，男性和女性在2019年的薪酬差異已經(jīng)拉大到36.4%，在3年和10年階段呈現(xiàn)兩個較明顯的轉(zhuǎn)折點。另外，教育是唯一幫助女性縮小薪酬差異的特征指標(biāo)。2019年中國職場女性的教育回報系數(shù)為0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，這一比例較男性高出0.5%。