美國(guó)的全國(guó)失業(yè)率為3.6%，是近50年來(lái)的最低水平。把這個(gè)數(shù)字減少一半以上，也就接近了科技行業(yè)的失業(yè)率。目前，科技行業(yè)工人的失業(yè)率為1.3%，是有史以來(lái)的最低水平，科技公司正在爭(zhēng)搶他們所需要的人才。
可用的技術(shù)人才不會(huì)等你很久，所以你必須在招聘候選人時(shí)迅速行動(dòng)，眾所周知，這些人每天要參加多次面試，而且常常在一天內(nèi)收到不止一份的工作邀請(qǐng)。速度是建立和維護(hù)你所需要的技術(shù)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵;我們的頂級(jí)客戶在24小時(shí)內(nèi)就會(huì)做出招聘決定。
不過說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難，對(duì)吧?如果你是一家靈活、規(guī)模較小的公司，你可能會(huì)想，“好吧，但我怎么能相信那個(gè)候選人就是正確的人選呢?”如果你是一家企業(yè)公司，你可能會(huì)想，“這不可能。我不可能在一天之內(nèi)讓我的公司簽下一名員工。”
然而，各種形式和規(guī)模的公司都必須加快步伐，否則它們就將失去人才。我一次又一次地看到這樣的事情在發(fā)生著。Gartner的2019年人力資源未來(lái)調(diào)查報(bào)告顯示，65%的招聘領(lǐng)導(dǎo)者表示，科技人才市場(chǎng)比其他市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。無(wú)論你是需要全職員工、合同工，還是兩者兼而有之，你都必須快速行動(dòng)。有很多方法可以讓你的團(tuán)隊(duì)開始做出一些小的改變，以便達(dá)到你想要的目標(biāo)。
1.快速與候選人聯(lián)系
主動(dòng)聯(lián)系，積極進(jìn)取。如果你花的時(shí)間太長(zhǎng)，你可能會(huì)失去對(duì)他們的興趣，所以一旦你發(fā)現(xiàn)了一個(gè)潛在的適合你的人，就趕緊去找他們吧。很有可能你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手已經(jīng)這樣做了。不要害怕在他們的工作場(chǎng)所給求職者打電話。最近，我們合作多年的一位承包商與我們分享了他是如何永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記他在處理另一項(xiàng)任務(wù)時(shí)接到了我們的電話的。他認(rèn)為這是自信的表現(xiàn)，給人留下了深刻的印象。
2.根據(jù)候選人的時(shí)間聯(lián)系他們
清除不必要的障礙。如果候選人只能在你開會(huì)的時(shí)候講話，那就把會(huì)議挪開。如果他們要到下班后才能談話，那就這樣去做吧。我們的一位求職者最近的工作安排非常緊張，以至于招聘經(jīng)理只能在周六進(jìn)行了視頻面試。一切都很順利，然后在周一就提出并接受了報(bào)價(jià)。
我們與之共事的招聘經(jīng)理在看到合格人才后會(huì)迅速采取行動(dòng)，他們的面試與安置比例為2.9：1，這意味著大約每三次面試，就有一位應(yīng)聘者被錄用。相比之下，企業(yè)平均的面試安置比為6.6比1。招聘經(jīng)理平均花在面試上的時(shí)間是高績(jī)效同行的兩倍多。而在這段時(shí)間內(nèi)，求職者可能已經(jīng)開始接受其他的工作機(jī)會(huì)了。
3.不要讓流程減慢你的速度
不要讓過時(shí)的公司政策和冗長(zhǎng)的流程影響到你和你正在尋找的頂尖人才。舊學(xué)校的考試是很費(fèi)時(shí)的，如果你仍然強(qiáng)迫考生完成太多的測(cè)驗(yàn)和表格，他們就不會(huì)這么做了。他們會(huì)跳槽到其他公司。那些仍然堅(jiān)持三到四輪面試的公司很難贏得他們需要的人才。
與應(yīng)聘者的一次電話交談比幾次測(cè)試加在一起更能揭示出他或她的性格、與團(tuán)隊(duì)合作的能力、工作環(huán)境偏好以及所擁有的技能。一個(gè)帶有正確問題的電話比幾個(gè)測(cè)試或評(píng)估能提供更多的信息。
4.讓技術(shù)加快招聘流程
你不需要候選人在你的辦公室呆上一整天。使用現(xiàn)成的技術(shù)工具(如視頻會(huì)議)，可以更輕松，更快速地進(jìn)行招聘。如今，發(fā)短信也是聯(lián)系任何人最快、最簡(jiǎn)單的方式。也可以用它來(lái)確認(rèn)面試時(shí)間或是提醒求職者他們的電子郵件收件箱中有信息等著他們。這些接觸點(diǎn)能更快地得到回復(fù)，從而加快招聘過程，同時(shí)也能確保面試不會(huì)被錯(cuò)過，而且求職者也能及時(shí)了解與該職位相關(guān)的所有信息。
5.不要等著報(bào)價(jià)
一旦你完成了以上步驟并準(zhǔn)備好繼續(xù)前進(jìn)，就去做吧!我們有很多客戶在面試當(dāng)天或第二天就給出了報(bào)價(jià)。雖然有時(shí)雇傭承包商可能還會(huì)更快，但我們的客戶在幾天內(nèi)就雇傭了全職員工。
我們的客戶成功地雇傭了最多的候選人，平均完成率為81%，而總體完成率僅為37%，毫無(wú)疑問，速度是實(shí)現(xiàn)這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的首要因素。
大膽一點(diǎn)，自信地快速招聘。因?yàn)榭萍既瞬诺牧鲃?dòng)速度太快，你沒有其他選擇。
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