求職網(wǎng)站Hired的最新數(shù)據(jù)顯示，去年第四季度特朗普成功當選美國總統(tǒng)后，美國公司向海外科技人才發(fā)出的面試邀請明顯減少。

2017年第一季度，各公司向海外科技人才發(fā)出的面試邀請同比大降46%，第二季度稍有起色，但依然比去年同期低了37%。

　　各季度面試邀請變化情況

美國公司招聘海外科技人才的腳步明顯放緩主要還是因為移民政策的不確定性。“與英國脫歐一樣，只要政府層面發(fā)生大幅變動，人們就不愿招聘海外人才了，因為最終他們可能也留不住這些人。”Hired CEO帕特爾說道。

雖然美國公司開始“心灰意冷”，但海外科技人才們依然向往美國的工作，現(xiàn)在他們只要能拿到面試機會，有很大概率會接受這份工作。

Hired的平臺已經(jīng)接入了1萬家公司，求職的用戶更是高達150萬人，因此這一招聘趨勢變化還是相當有說服力的。

美國勞動力市場長期缺乏科學、技術(shù)、工程和數(shù)學人才，科技公司們表示要通過海外人才來填補這一空缺。不過，特朗普最近卻簽署一項法令，要求減少美國綠卡的發(fā)放量。今年早些時候特朗普更是力推移民禁令，讓許多硅谷公司“焦頭爛額”。

帕特爾表示，從零做起來培養(yǎng)美國所需的專業(yè)人才費時費力，而美國對技術(shù)人才的需求卻迫在眉睫。嚴格的移民政策不但會擋住許多人才進入美國的大門，還會趕走一些已經(jīng)在這里站穩(wěn)腳跟的人才。

Hired還對362名科技工作者做了調(diào)查，他們中有60%都表示特朗普的政策將對科技產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生負面影響。此外，還有25%的人表示他們不會把美國當成理想的創(chuàng)業(yè)之地了，許多已經(jīng)在美國扎根的創(chuàng)業(yè)者也準備把公司搬到加拿大。