當(dāng)你得到第一份工作的時(shí)候，你很容易就會(huì)對(duì)跳槽躍躍欲試，但是你最不想做的事情就是發(fā)現(xiàn)自己在一家與你的目標(biāo)或價(jià)值觀不符的公司工作。但是，僅僅通過(guò)幾次簡(jiǎn)短的面試和辦公樓的參觀，你很難全面的了解一家公司的文化和工作環(huán)境。
“在開(kāi)始你的研究之前，你需要花些時(shí)間來(lái)考慮一下你想要什么和需要什么——無(wú)論是從工作中還是工作之外——才能成功并真正的投入工作。”Ultimate Software的人力資源副總裁Kathleen Pai表示:“想想你希望該公司擁有的核心價(jià)值觀和原則，你想在那里做的工作類(lèi)型，以及那些創(chuàng)造和保護(hù)文化本身的人。”
無(wú)論你是剛開(kāi)始求職還是準(zhǔn)備面試，盡可能多地了解潛在雇主總是有好處的。它不僅能幫助你提出更有見(jiàn)地的問(wèn)題，還能增強(qiáng)你的自信。
Glassdoor
Glassdoor根據(jù)用戶(hù)提交的反饋，公司員工生成的內(nèi)容，來(lái)提供對(duì)公司的評(píng)論。Glassdoor還提供了薪資信息(匿名提供)和潛在的面試問(wèn)題。你可以找到關(guān)于員工福利和公司文化的信息，還可以閱讀現(xiàn)任和前任員工的評(píng)論。
“我建議查看Glassdoor評(píng)論，并研究其管理團(tuán)隊(duì)。了解他們談?wù)摵桶l(fā)表的東西，尋找那些能告訴你組織是否重視自下而上的想法或者文化是否是從最高層開(kāi)始指示的跡象，”Segment的人員和職位副總裁Adriana Roche說(shuō)。
雖然每個(gè)員工的經(jīng)驗(yàn)會(huì)有所不同，但你應(yīng)該能夠?qū)ζ髽I(yè)的運(yùn)作方式有一個(gè)強(qiáng)烈的感覺(jué)。公司甚至?xí)贕lassdoor上發(fā)布招聘廣告，因此，如果你無(wú)意中發(fā)現(xiàn)一家看起來(lái)很合適的公司，你可以立刻看到他們有哪些職位空缺。
Indeed
和Glassdoor一樣，Indeed也有上千條來(lái)自現(xiàn)任和前任員工的公司評(píng)論。與Glassdoor不同的是，Indeed首先是一個(gè)招聘信息聚合網(wǎng)站，幾乎每個(gè)工作站點(diǎn)的列表都在那里。然而，評(píng)論并不是由外部來(lái)源聚合而成的，而是完全托管在Indeed.com上的。
“雖然薪酬和工作保障仍然至關(guān)重要，但在影響員工長(zhǎng)期幸福感和對(duì)工作的投入方面，信任、開(kāi)放溝通、專(zhuān)業(yè)發(fā)展和公司聲譽(yù)等因素發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。好好想想你在一家公司里所尋找的東西，并用它來(lái)指導(dǎo)你的研究，”Pai說(shuō)。
如果你在找工作的過(guò)程中，想在申請(qǐng)之前知道你將會(huì)得到什么，那么這確實(shí)是一個(gè)有用的資源。通過(guò)查看評(píng)論和工資數(shù)據(jù)，你可能會(huì)很快意識(shí)到這份工作不太合適?；蛘撸憧赡軙?huì)覺(jué)得公司文化與你在下一份工作中尋找的不大一致，這為你和招聘人員都節(jié)省了一些時(shí)間。
LinkedIn
LinkedIn不僅僅是一個(gè)社交網(wǎng)站;它是求職者研究公司和潛在同事的資源，也是招聘人員尋找人才的地方。LinkedIn不提供像Glassdoor這樣的基于用戶(hù)的公司評(píng)論，但是這是一個(gè)很好的方式來(lái)看看你是否有任何目前在公司工作的關(guān)系，這些關(guān)系可以讓你了解在那里工作的感覺(jué)，或者建立一種新的聯(lián)系——只要你對(duì)自己的意圖開(kāi)誠(chéng)布公。
“沒(méi)有任何聯(lián)系嗎?”登陸Linkedin，搜索你的二級(jí)關(guān)系網(wǎng)。不要害怕給那個(gè)人發(fā)信息，讓他們知道你和他們之間的關(guān)系以及你對(duì)公司的興趣，然后要求他們花15分鐘的時(shí)間來(lái)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。一定要準(zhǔn)備好問(wèn)題，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道不同的員工會(huì)如何影響招聘過(guò)程的結(jié)果，”Rainforest QA的人員和場(chǎng)所高級(jí)副總裁Heather Doshay說(shuō)。
CareerBliss
CareerBliss網(wǎng)站顯示該網(wǎng)站上有超過(guò)350萬(wàn)個(gè)招聘廣告、400萬(wàn)份薪水和70萬(wàn)個(gè)公司評(píng)論。找工作，確定合理的薪水，閱讀員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)，這些都是該網(wǎng)站提供的一站式服務(wù)。自2008年以來(lái)，它一直致力于幫助用戶(hù)“在工作中找到幸福”和他們的職業(yè)生涯。在你的求職過(guò)程中，很容易忘記這不僅僅是找一份工作，而是找一個(gè)你可以茁壯成長(zhǎng)的地方。
“面試是雙向的，充分的研究對(duì)面試雙方都有好處。這不僅有助于求職者用自己的知識(shí)給公司留下深刻印象，而且有助于求職者判斷這家公司是否符合他們的職業(yè)目標(biāo)，”Dossay說(shuō)。
CareerBliss還提供了一個(gè)獨(dú)特的功能，可以讓你用一個(gè)專(zhuān)有的“快樂(lè)指數(shù)”來(lái)比較不同的工作。一家公司的幸福指數(shù)是由幾個(gè)因素決定的，包括工作滿(mǎn)意度、薪酬水平和員工整體幸福感。如果你在尋找合適的文化契合度，這是一種很好的方式，可以幫助你在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
社交媒體
如果沒(méi)有社交媒體的參與，你將很難找到任何小型或大型的企業(yè)。通過(guò)查看企業(yè)的社交媒體頁(yè)面，你可以了解到很多關(guān)于企業(yè)的信息，看看組織中的領(lǐng)導(dǎo)者都發(fā)布和分享了什么。
“如今，大多數(shù)公司擁有的不僅僅是網(wǎng)站;Doshay表示，他們會(huì)在Facebook，Twitter，LinkedIn，Instagram，YouTube，Crunchbase等網(wǎng)站上展示自己的存在。這些網(wǎng)站會(huì)突出顯示近期有關(guān)該公司的新聞，以及新產(chǎn)品的發(fā)布和公司文化。
去Facebook、Twitter和Instagram等流行的社交網(wǎng)站看看該組織發(fā)布和分享了什么內(nèi)容。如果他們有YouTube頻道，則可以觀看一些視頻，了解公司提供的產(chǎn)品、服務(wù)或軟件。雖然Crunchbase不是典型的社交媒體平臺(tái)，但它卻是你研究公司的寶貴資源。它最初是為提供創(chuàng)業(yè)公司的信息而設(shè)立的，但現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到包括了世界各地的公共和私營(yíng)公司的信息。
Fairygodboss
Fairygodboss專(zhuān)門(mén)針對(duì)職場(chǎng)女性，為女性提供“女性的職業(yè)評(píng)論”。在進(jìn)入一家新公司時(shí)，女性通常會(huì)有更多考慮，尤其是在男性主導(dǎo)的科技行業(yè)。 Fairygodboss致力于為女性提供反映薪酬慣例、產(chǎn)假和懷孕福利、工作與生活的平衡以及職業(yè)建議的評(píng)論。
“像Fairygodboss和Muse這樣值得信賴(lài)的第三方評(píng)論網(wǎng)站可以提供關(guān)于公司文化、領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)軌跡等方面的有價(jià)值的見(jiàn)解——從現(xiàn)有員工那里提供關(guān)于在那里工作的真實(shí)評(píng)論，甚至是在視頻中介紹的各種角色的日常職責(zé)，”Pai說(shuō)。
它甚至還有一些討論區(qū)，女性可以在那里交流經(jīng)驗(yàn)，尋求職業(yè)建議。對(duì)于在男性主導(dǎo)的領(lǐng)域或潛在有毒的工作環(huán)境中工作的女性來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)安全的地方，可以幫助她們找到一個(gè)能夠更好地代表女性員工的公司。
The Muse
Muse也是一個(gè)有價(jià)值的職業(yè)資源，在這里你可以找到關(guān)于一家公司的信息，并在該公司看到公開(kāi)的工作列表。例如，惠普在Muse上的簡(jiǎn)介包括照片、使命陳述、總部地點(diǎn)、關(guān)于企業(yè)文化的視頻、組織中的關(guān)鍵員工和空缺職位。你還可以找到該組織社交媒體頁(yè)面的鏈接，并瀏覽惠普的關(guān)于在該公司工作的內(nèi)容。
“像Muse這樣的網(wǎng)站可以讓你看到社區(qū)成員，如客戶(hù)、合作伙伴、投資者和現(xiàn)有員工是如何描述你正在研究的公司的，”Digital Ocean開(kāi)發(fā)人員關(guān)系總監(jiān)Tim Falls說(shuō)。
Muse還為求職者提供建議，以及與教練聯(lián)系或參加課程的機(jī)會(huì)。你可以審閱你的簡(jiǎn)歷，參加一個(gè)30分鐘的職業(yè)問(wèn)答，學(xué)習(xí)更多關(guān)于求職策略的知識(shí)，或者獲得如何改善你在LinkedIn上的個(gè)人資料的建議。對(duì)于希望在申請(qǐng)工作前做功課的求職者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)值得推薦的一站式服務(wù)。
Quora
如果你正在研究一家公司，并且你可以找到的唯一資源來(lái)自于組織本身，而對(duì)過(guò)去或現(xiàn)在的員工幾乎沒(méi)有任何的洞察力，你可能希望能夠擴(kuò)展信息以獲得另外一個(gè)不同的視角。在Quora，您可以就幾乎任何主題提出問(wèn)題，人們將伸出手來(lái)分享他們的知識(shí)，觀點(diǎn)和想法。這是可以從外部了解在公司工作或者在特定領(lǐng)域或職位工作情況的一個(gè)很好的方法。如果你自己不喜歡發(fā)布問(wèn)題，你可以搜索一下，看看是否有人曾經(jīng)問(wèn)過(guò)這個(gè)問(wèn)題，然后閱讀那些回復(fù)。
“要用不同的視角來(lái)看待問(wèn)題，你總是可以在Quora這樣的網(wǎng)站上找到一些問(wèn)題和答案，例如‘在某某公司工作是什么樣子的?’而且，由于在這些社區(qū)中呈現(xiàn)的觀點(diǎn)往往較少被過(guò)濾，而且更為原始，因此有可能獲得對(duì)員工體驗(yàn)的另一種被忽視的觀點(diǎn)，”Falls說(shuō)道。
京公網(wǎng)安備 11010502049343號(hào)