呼叫中心座席員如何和客戶溝通

責任編輯:editor03

2014-06-13 18:35:26

摘自:中國安防展覽網(wǎng)

作為呼叫中心座席員,每天的工作內(nèi)容如果給一個抽象的但不全面的總結(jié)的話,就是“談判”,和各種類型、各種背景、各種文化層次的顧客“談判”。

作為呼叫中心座席員,每天的工作內(nèi)容如果給一個抽象的但不全面的總結(jié)的話,就是“談判”,和各種類型、各種背景、各種文化層次的顧客“談判”。在這里,“談判”只是一種有目的的溝通,一種讓客戶接受我們的建議和服務(wù)的溝通。

談判準備事項

在呼叫中心座席員和客戶溝通的時候,有四個起決定性作用的點,關(guān)系著我們“談判”的成敗:第一,你對自己的能力了解多少?第二,你對對方的能力又了解多少?第三,對方對你的能力有著什么樣的了解?第四,對方對于自己的能力是否有正確而客觀的評估?

1、考慮本身立場

無論在談判前的準備階段還是在談判進行當中,無論談判的內(nèi)容是簡單或復雜,也無論談判期限的長短,都不能忘了一點:先看看自己是占了優(yōu)勢,還是處于劣勢。你必須從各種不同的角度詳細研討有關(guān)談判的內(nèi)容和事實。

2、先“高估”客戶的實力

很多剛剛進入呼叫中心行業(yè)的呼叫中心座席員,對于電話那頭的客戶往往有兩種極端的態(tài)度。一種是認為顧客很“可怕”,他們都是來找麻煩的,是很難對付的;另一種是認為客戶都是一群什么都不慌的人,我可以隨便糊弄,自己想說什么就說什么。在和客戶溝通的時候,至于對手的真正實力到底如何,還要等到“談判”正式開始,經(jīng)過實際的交涉與觀察才能獲知。作為我們?nèi)粘:涂蛻舻臏贤ǘ?,?jīng)常很難完全了解每一個具體客戶的情況,而只能有一個大概的了解。在我們和客戶的電話交流過程中,預(yù)先“高估對方”,談判的局面尚還存有扭轉(zhuǎn)的余地,但若低估對方,一旦發(fā)現(xiàn)有誤,則一切都將難以挽回。

3、適度地讓對方了解你的實力

在談判前,呼叫中心座席員要預(yù)先評估本身的強弱與地位的優(yōu)劣,并設(shè)法探查客戶對于自己企業(yè)和產(chǎn)品的了解程度。完成了這兩項談判的初步準備,才能夠于談判時適時而有效地運用談判技巧。

4、穩(wěn)住陣腳

在和客戶溝通的過程中,經(jīng)??赡苡龅讲宦犇阏f話的人,或者跟你隨便發(fā)脾氣的人。不過,這一類的人通常不是虛有其表的“紙老虎”或“緊張大師”,便是還不夠成熟,只要你穩(wěn)住陣腳,其實是不難應(yīng)付的。事實上,這種人他們的能力并不如自己所想象的那么高。

所以,在我們和客戶溝通的過程中,如果對方過于自信,就得設(shè)法挫挫其銳氣,讓他明白自身能力的極限,使談判至少能在較平和的氣氛中進行。

5、讓客戶了解你準備和他溝通的內(nèi)容

在和客戶溝通談判時,就算你的能力再強、經(jīng)驗再豐富,要是對方根本不知道你在說些什么,那也是白忙一場,徒然浪費口舌。面對對方的沉默,我們不能先被嚇住了,此時此刻,呼叫中心座席員應(yīng)該停止“發(fā)表高論”,一廂情愿地介紹自己的產(chǎn)品和建議,而應(yīng)該以各種方式,如直接詢問或提出讓對方不得不回答的問題,來探查其“沉默”的原因。而當以上兩種方式都試過,但對方仍舊毫無反應(yīng)時,呼叫中心座席員就可以肯定,對方十之八九是聽不懂自己所說的了。這時候,呼叫中心座席員可以改用另外的敘述方式,或者直接禮貌掛機。

6、充分了解實際情況

從事談判時,往往會因未能掌握與談判有關(guān)的完整而正確的事實,而遭到意想不到的失敗。缺乏事實根據(jù)的談判,只要對方一指出真正的事實來,你苦心架構(gòu)的一切,瞬間即成泡影。而想再回頭重新收集資料,力挽狂瀾時,談判的主動權(quán)早已落入對方手中,由不得你了。因此根據(jù)億倫呼叫中心外包工作的經(jīng)驗,,當我們在和客戶交流意見和看法的時候,應(yīng)該先盡可能地了解客戶真正需要解決的問題是什么。

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