Facebook的技術(shù)團隊工程師們是美國乃至整個歐洲，甚至在全球都是最珍貴的財富?？梢哉f是Facebook賦予了人類新的社交能力，這也是Facebook在全球做出的巨大貢獻，那么，F(xiàn)acebook技術(shù)團隊工程師們是什么樣的？

　　首先，F(xiàn)acebook的大部分員工都是工程師

Facebook兩個最大的團隊是技術(shù)團隊和運營團隊，兩個團隊占公司總?cè)藬?shù)的一半左右。

　　Facebook的產(chǎn)品經(jīng)理，個個都有技術(shù)背景

這些產(chǎn)品經(jīng)理，負責(zé)確保項目按時交付。每個產(chǎn)品經(jīng)理有大約與7到10名工程師對接。

　　Facebook新入職的所有工程師 培訓(xùn)

新入職所有工程師都要經(jīng)過4到6周的培訓(xùn)時間，學(xué)習(xí)Facebook修復(fù)錯誤的方式，聽取高級工程師的講座，每次約有10％的員工沒有通過新兵訓(xùn)練，沒有通過。

　　Facebook的員工可以訪問數(shù)據(jù)庫

Facebook的員工工作強度大，而且員工責(zé)任心強。任何工程師都可以隨時檢查代碼并修改數(shù)據(jù)庫，員工的行為動作如有破壞行為，都會被發(fā)現(xiàn)，如共享用戶數(shù)據(jù)，F(xiàn)acebook仍然有很多保障措施來防止這種情況發(fā)生。

　　Facebook的工程師 測試產(chǎn)品交付

工程師將花費大約一個星期的時間在Facebook中建立一個功能，并對進行測試，通常都是Facebook內(nèi)在的員工進行體驗測試，F(xiàn)acebook的工程師們是號稱黑客的天敵。

　　Facebook的工程師 有很多是女性

Facebook的工程師27％是女性，上周三，在美國社交網(wǎng)絡(luò)有了多元化的更新，F(xiàn)acebook今年的新員工27％是女性，這個數(shù)字令人印象深刻，因為美國只有18％的計算機科學(xué)專業(yè)是女性。

　　Facebook的工程師們推出代碼更新

Facebook擁有約6萬臺服務(wù)器，所有工程師和運營團隊逐漸將更新代碼發(fā)送轉(zhuǎn)移到上萬臺服務(wù)器上，以確保其運行正常。更新代碼發(fā)送工作最初會發(fā)送到6個服務(wù)器上，沒有問題直接會轉(zhuǎn)移到更多的服務(wù)器上。

眾所周知，F(xiàn)acebook已經(jīng)成為最受歡迎的公司之一。據(jù)Glassdoor透露，F(xiàn)acebook被評為最佳實習(xí)計劃的第一名。Facebook提供 舊金山的巨人游戲，自助餐，以及球賽和免費洗衣服 這些只是Facebook所提供冰山一角而已。在Facebook做實習(xí)生，每月Facebook會支付約5600美元 ，F(xiàn)acebook公司還提供免費住房。

在Facebook實習(xí)，最重要的是，你會像全職員工一樣被對待，這意味著你不會像其他公司的實習(xí)生一樣只是負責(zé)端茶倒水或者復(fù)印材料，在這兒，你將和其他人一樣投入到真刀真槍的項目中去。公司會將實習(xí)期的表現(xiàn)作為項目的一個評估依據(jù)。無論對公司還是對實習(xí)生，這都是一個增加了解和熟悉的機會。

　　在Facebook實習(xí) 學(xué)生們

在這里實習(xí)最好一部分就是這里是一個開放的環(huán)境，同時Facebook的野心是也是很鼓舞人心，F(xiàn)acebook的每個人都對他們所做的工作非常滿意。“雖然Facebook提供了很大的優(yōu)勢，來到Facebook實習(xí)生不僅在專業(yè)方面得到發(fā)展，而且在個人方面發(fā)揮了挑戰(zhàn)，幫助他們發(fā)現(xiàn)自己的潛力。

　　Facebook舉辦了許多有趣的活動

實習(xí)生不僅在工作中享受美好的生活，而且Facebook舉辦了許多有趣的活動，所有這些讓在Facebook的體驗都是無與倫比的，讓員工和實習(xí)生盡可能高興快樂。

Facebook的目標之一是幫助連接世界，為了實現(xiàn)這一目標，他們擁有來自不同背景的非常多樣化的員工群體。“有很多實習(xí)生，絕大多數(shù)是技術(shù)實習(xí)生，如軟件工程師。如果你沒有技術(shù)背景，而且有幸成為了非技術(shù)型實習(xí)生之一，這是非常令人激動的。

Facebook的技術(shù)團隊有多強大，支付的實習(xí)費用是多么的高，無數(shù)人夢想進入Facebook。