職場表面看似光鮮，實則暗流涌動。職場各種各樣的明規(guī)則、潛規(guī)則讓人一不小心就中招，讓工作經(jīng)驗一下就變成了工作教訓(xùn)。目前來說，企業(yè)在勞動關(guān)系中還是有著絕對的優(yōu)勢，一般員工在跟企業(yè)的糾紛中是無法得到什么好果子吃的。員工維權(quán)一方面成本比較高，另一方面二者地位懸殊，缺乏平等對話的保障。不過從近期發(fā)生的一些事情來看，職場社交平臺正開始解構(gòu)企業(yè)霸權(quán)，已經(jīng)成為維權(quán)的最好選擇。

以騷擾男員工為由開除，奇葩理由如何自證清白

女主人公KiKi Yan是一家涉外電商企業(yè)員工，因為公司文化問題，老板對外國人過度偏愛。因此在kiki和老外產(chǎn)生工作沖突后，被老外以騷擾全公司男員工，并試圖強暴其中一人的理由投訴并因此被開除。開除后，公司還多次在行業(yè)內(nèi)宣傳這件事情，使她的名譽受損，找工作也比較困難。而在仲裁機構(gòu)起訴后，卻因為各種證據(jù)不足，一直沒有得到比較好的解決。因此，KiKi在脈脈上求助，希望能夠獲得幫助。

脈脈是一個職場社交平臺，上面有大量的實名職場人，形成了非常良好的職場氛圍，這些信息的討論也比較專業(yè)。求助一經(jīng)發(fā)出，就引發(fā)大量關(guān)注，KiKi的經(jīng)歷引發(fā)了很多人的共鳴。畢竟，在各大公司，開除員工又不想承擔(dān)后果的事情比比皆是，尋找的理由也千奇百怪，只是這次實在是離譜的過分。為此脈脈專門組織了一個活動—新聞線場，來討論這些事情并邀請律師參加來提供幫助。除了KiKi之外，還邀請了另外兩個典型案例的主人公來現(xiàn)身說法，一個是草原興發(fā)涉及到工資大量拖欠的問題，另一個則是涉及到實習(xí)生勞動合同和工資的問題。這些問題都引發(fā)了很多人的共鳴，而律師的法律建議和維權(quán)指導(dǎo)，也給大家指明了方向。最重要的是，企業(yè)在這樣的討論之中，開始積極的尋求解決方案，一概之前的霸權(quán)作風(fēng)。

實名職場社交，暴露企業(yè)真相的鏡子

上述事件在其他社交平臺上的發(fā)布是非?？部赖?，無論是天涯還是微博，都慘遭鎖帖刪帖，原因也很簡單，大眾社交平臺沒有辦法去驗證真假，又收到企業(yè)法務(wù)的壓力，自然是多一事不如少一事。但實名職場社交平臺脈脈就完全不同，因為都是實名的，而且是小圈子，所以這些內(nèi)容都得到了最大的保護和支持。而因為是職場人的真實反饋，對企業(yè)的情況是一種真實的反應(yīng)，這就會從公關(guān)品牌上對企業(yè)形成另一種壓力。畢竟所有人求職的時候，如果看到這個企業(yè)內(nèi)部是這個樣子，都會慎重考慮和敬而遠(yuǎn)之的，甚至還會影響到客戶和業(yè)務(wù)。所以在這種壓力之下，企業(yè)還是愿意糾正自己的錯誤和解決相關(guān)的問題的，這就使得企業(yè)的霸權(quán)逐漸被打破，而通過社交平臺，讓職場人也有了自己的后臺和底氣。

脈脈主要提供三個方面的信息和服務(wù)，一個是行業(yè)動態(tài)，一個是匿名八卦，還有一個就是找人辦事。你可以在這里獲得行業(yè)的各種趨勢，職場上的各種信息，尋找各種資源，而脈脈組織的新聞線場活動，則是把這些線上的問題放到線下去討論。中間引入媒體來進行放大和傳播，并且可以為媒體選題去深度挖掘題材，收集信息以及KOL評論。這樣一個職場生態(tài)圈，大家即可以在這里找到職場的方方面面內(nèi)容，又成了很多人尋求幫助和保護的互助平臺。這也是新時代職場的新風(fēng)向。

　　職場信息透明化，更有助于行業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)之前的維系體系都是隱秘的，比如薪資，比如很多內(nèi)部情況。但因為脈脈這樣的平臺初現(xiàn)，企業(yè)也面臨了新的發(fā)展環(huán)境，就是假如不能把公司放在黑盒子里不見陽光的話，那企業(yè)應(yīng)該如何去面對這種新形勢呢？總體來說，還是要做到秉公守法，誠實信用，換句話說，有些事情，企業(yè)本來就是該做到的，只是因為權(quán)限太大沒有制約，所以才出現(xiàn)了很多霸權(quán)主義。而一旦盒子被打開，陽光照進來，那么規(guī)范化的公司管理也就不再是一句空話了。

當(dāng)企業(yè)也開始社交化和公開化的時候，大家對企業(yè)的了解也就更全面，好的企業(yè)在招聘和競爭的時候就更有優(yōu)勢，而不好的企業(yè)就會處于劣勢。這基本會完全顛覆企業(yè)的形象根基，之前我們心目中的大企業(yè)，都是五百強國企之類的知名企業(yè)，就連鳳姐在家樂福收銀，也會說自己是五百強員工。但職場社交的興起，會讓一些雖然不那么有名但實際上條件很好的企業(yè)嶄露頭角，獲得更強的市場競爭力。而一些大企業(yè)的霸權(quán)行為，也會被曝光和遭到輿論的唾棄。職場的秩序，逐漸有了新的規(guī)則。

總的來說，社交軟件已經(jīng)改變了整個社會，而垂直領(lǐng)域的社交軟件，也正在改變這些領(lǐng)域。這些社交平臺把人和人連接到了一起，讓他們開始具有集體的力量，開始能夠一起保障自己的權(quán)益，這也會讓職場和公司開始凈化，并向著積極的方向去轉(zhuǎn)變和發(fā)展。