5月19日，根據(jù)美國彭博社報道，超過一半的美國企業(yè)和老板，會對員工當(dāng)前位置進(jìn)行監(jiān)控，一些監(jiān)控甚至覆蓋了下班時間。一些員工憤怒表示，智能手機讓上班族變成了腳踝上佩戴電子監(jiān)控裝置的“囚徒”。

眾所周知，在美國等歐美企業(yè)，許多企業(yè)會為員工集體采購商用手機，用于辦公使用。而在智能手機的使用方面，公司或者老板也擁有一定的話語權(quán)。

根據(jù)美國“Aberdeen集團(tuán)”去年的研究報告，在存在員工外派出差的美國企業(yè)中，54%的公司曾經(jīng)實時監(jiān)控員工當(dāng)前位置，而在2012年，這一比例還只有37%。

當(dāng)然，老板監(jiān)控員工位置，存在管理上的理由，比如可以提升員工安全、提高工作效率，根據(jù)GPS數(shù)據(jù)分析結(jié)果，可以節(jié)省差旅費或者燃油開支。一些員工也不再可能利用公司汽車用于私人用途。

但是在利用手機監(jiān)控員工位置方面，一些企業(yè)和老板，已經(jīng)超越了個人隱私的雷池。

美國女子阿瑞絲（MyrnaArias），效力于電匯企業(yè)Intermex，公司要求她在手機（智能手機由公司統(tǒng)一發(fā)放）上安裝一個名叫Xora的軟件。這樣她在硅谷中部出差時，公司可以隨時掌握她的位置。

然而，阿瑞絲發(fā)現(xiàn)，即使在她下班之后，公司也在繼續(xù)監(jiān)控位置。她隨后憤怒卸載了軟件，但是隨后被公司解雇。

她將公司告上了法庭，要求對方因為工資損害和侵犯個人隱私賠償50萬美元。

阿瑞絲認(rèn)為，全天候的位置監(jiān)控，讓自己成了腳踝上佩戴電子裝置、被警方24小時監(jiān)控的假釋嫌疑犯。根據(jù)指控，她所在的公司要求員工24小時開機，而Xora會在后臺隨時提交位置數(shù)據(jù)。

她的律師表示，如果有合法的理由，企業(yè)和雇主可以對員工位置進(jìn)行監(jiān)控，“我們的訴求，是企業(yè)沒有一天24小時監(jiān)控員工位置的權(quán)力。”

這些隨時被老板監(jiān)控位置的上班族，相當(dāng)于成了電視臺真人秀節(jié)目中隨時被拍攝的主角。

以往的審判案例顯示，上班族對于工作環(huán)境的個人隱私權(quán)利，沒有太高的期望。在現(xiàn)實中，老板可以隨時查看個人郵件，另外如果企業(yè)拿出明確的監(jiān)控理由，也會獲得法官的支持。

美國媒體指出，員工的下班時間必須得到足夠的尊重。加州的勞工事務(wù)律師Lauren-Teukolsky表示，在下班之后，員工有權(quán)利保護(hù)自己的位置隱私。