Twitter要大出血了，它打算向員工們發(fā)放更多的現(xiàn)金和股票獎勵，以安撫因公司股價下跌而蒙受損失的員工，避免出現(xiàn)離職風潮。

與2015年4月創(chuàng)下的53.49美元的最近52周最高價相比，Twitter股價已經(jīng)跌去三分之二。因此，Twitter打算提高員工獎勵來彌補員工蒙受的財務(wù)損失。

只要再堅持工作6個月到1年，員工們就能獲得5萬美元到20萬美元不等的現(xiàn)金獎勵，另外公司還會發(fā)放一定數(shù)量的限售股。

這對技術(shù)公司來說不算稀奇事，很多技術(shù)公司都曾在股價下跌的艱難時期采取過類似的舉措，比如當年金融危機席卷全球的時候，谷歌就曾在2009年為價值已經(jīng)縮水的員工股票期權(quán)重新定價。

但是Twitter此次拿出這些舉措的時機有些敏感，因為不管是公司內(nèi)部還是外部，很多人都對公司的業(yè)務(wù)前景產(chǎn)生了質(zhì)疑，畢竟Twitter的用戶增長已經(jīng)停滯下來，公司面臨的競爭也越來越激烈。

經(jīng)過一年時間的內(nèi)部整頓，公司首席執(zhí)行官杰克·多西（Jack Dorsey）試圖讓公司重回正軌以及修復(fù)員工受損的士氣。

最近幾個月，一些著名的Twitter高管已經(jīng)相繼跳槽離開。就在上周，Twitter編輯主任凱倫·威克爾（Karen Wickre）和聯(lián)合創(chuàng)建Twitter直接反應(yīng)廣告團隊的高管沙里克·里澤維（Shariq Rizvi）宣布了離職消息。

Twitter對此未予置評。