社交網(wǎng)絡(luò)Facebook正為硅谷總部員工提供新的福利，那些搬家到總部附近的員工至少可獲獎1萬美元。此舉凸顯出許多硅谷科技公司面臨的共同挑戰(zhàn)，即在舊金山灣區(qū)生活和工作成本越來越高，而交通也變得越來越擁堵。

據(jù)Facebook現(xiàn)任和前任員工透露，這項福利是Facebook12個月前開始實行的。想要獲得現(xiàn)金獎勵，員工必須在Facebook位于One Hacker Way的園區(qū)附近16公里范圍內(nèi)購房或租房。One Hacker Way是一片沿著公路分布的荒涼地帶，位于舊金山南部。部分有家室的Facebook員工可一次性獲得1.5萬美元以上住房補貼。

除了Facebook外，硅谷其他科技公司也采取類似措施，比如投資管理技術(shù)公司Addepar、數(shù)據(jù)公司Palantir、軟件公司SalesforceIQ等。這些努力可以幫助緩解舊金山資源緊張的問題，隨著大量年輕富有的科技公司員工涌入硅谷，許多低收入居民經(jīng)常被取代。

但是硅谷原本就有可購性住房短缺的危機，如果Facebook的計劃成功，可能進一步加劇附近社區(qū)高檔化的步伐，特別是東帕羅奧圖的低收入社區(qū)。東帕羅奧圖社區(qū)宣傳組織Able Works首席執(zhí)行官約翰·利奧蒂（John Liotti）說：“許多當(dāng)?shù)丶彝⒁虼耸艿絺Α?rdquo;

Facebook表示，他們的計劃與社會工程無關(guān)。Facebook發(fā)言人說：“Facebook的福利政策只為在生活的各個階段支持我們的員工以及他們最在乎的親人。”但懷疑人士稱，F(xiàn)acebook此舉可能旨在鼓勵員工在辦公室中花費更多時間，同時削減其豪華班車服務(wù)成本，這些班車司機最近組建了工會。

Addepar公司與Facebook隔街相對，該公司前工程師馬克·希姆（Mark Shim）每月可獲得300美元補貼。但這是其納稅獲得的優(yōu)惠，而非其決定搬家獲得的財政補助。他說：“自從我搬到山景城以來，租金已經(jīng)上漲了60%，而津貼卻跟不上房租暴漲的速度。”

Addepar人力資源部副總裁麗薩·明金（Lissa Minkin）說，這些福利旨在幫助員工在個人興趣方面多花些時間，或多陪陪家人。如果不需要長時間通勤，對于維持健康的工作與生活平衡非常重要。

科技公司員工還吐槽稱，通勤也變得越來越糟糕。隨著科技經(jīng)濟的興起和更多汽車上路，3年前需要1個小時的通勤時間，現(xiàn)在延長到90分鐘以上。舊金山地區(qū)司機遭遇的交通堵塞時間超過華盛頓特區(qū)任何城市。

當(dāng)然，依然有很多年輕的技術(shù)人員愿意忍受這些困難。比如單身的技術(shù)人員尼勒斯·帕特爾（Nilesh Patel），他住在舊金山，卻要到64公里外的大公司上班，以便于自己能夠享受城市中豐富的社交生活。帕特爾解釋稱：“我不想搬到那些令人沮喪的單身漢公寓中。”

即使搬家，科技公司員工也無法逃脫當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)居民的不滿，比如Mission的社區(qū)活動家門就曾發(fā)起抗議，封鎖了科技公司的班車。

在東帕羅奧圖，這個曾經(jīng)犯罪猖獗的城市正因大量科技資金涌入而產(chǎn)生積極變化，包括搶劫、強奸、盜竊等犯罪正在下降，新的企業(yè)不斷建立，許多新來的移民正通過照料孩子或捐贈而獲得幫助。但是新來者不論在哪里工作，都在促使當(dāng)?shù)刈饨痫j漲、更多當(dāng)?shù)厝吮黄入x開。

住房獎勵政策還可能產(chǎn)生適得其反的作用。許多人可能會記得，F(xiàn)acebook曾向住在其帕羅奧圖辦公樓附近數(shù)條街區(qū)的員工提供住房補貼，但當(dāng)?shù)胤繓|迅速做出反應(yīng)，立刻相應(yīng)提高租金水平。