自去年有超過450名員工離職，Twitter上周又經歷了一波離職潮。

據國外媒體報道，本周二，Twitter公司方面公布業(yè)績之后，立馬就有知情人士爆出Twitter產品總監(jiān)托德·杰克遜（Todd Jackson）和海外拓展業(yè)務主管克里斯蒂安·奧斯特林（Christian Oestlien）正在提交辭職函的消息。

Twitter創(chuàng)始人杰克·多西（Jack Dorsey）自今年7月初重新回歸Twitter接任暫時CEO，而在本周，他已接連失三員“大將”。因為在周五的時候，Twitter也向外界承認，負責Twitter移動應用方面的產品主管特雷弗 奧布萊恩（Trevor O’Brien）也已離職。

這幾位高管的相繼離職或許并不是偶然。根據《金融時報》的分析，在過去的一年當中，Twitter已有超過450名員工選擇離職。如今這幾名高管離職后，或許會對多西重建Twitter輝煌的大業(yè)布上幾片陰云。其實最重要的是，人才外流不僅帶來當下直接的損失，還會造成更嚴重的后續(xù)影響。

科技產業(yè)的競爭異常激烈，“人才外流”是人見人怕的風險。SunTrust Robinson Humphreys的分析師羅伯特·派克（Robert Peck）在投資者報告中指出：“在一些主要員工離職，但首席執(zhí)行官又還沒有就位的同時，Twitter或將很難招募到新的優(yōu)秀人才。”

在今年截至3月末的第一季度，Twitter用戶總數(shù)環(huán)比僅增長了5%，全球用戶總數(shù)為3.02億。自今年4月以來，由于華爾街擔心Twitter管理層無力讓產品對廣泛的受眾更相關，Twitter股價累計跌幅已達到31%。

Twitter作為一家上市公司，因為找不準自身的定位而變得搖搖欲墜。

多西在接受媒體采訪時也表示了他對Twitter現(xiàn)狀的不滿。在本周舉行的Twitter財報分析會上，多西說道：“我們在之前財報分析會上提到的一些產品變革提議，像即時時間線功能和新的注銷體驗，就目前看來，還未對我們的用戶增長起到任何的積極作用。這是令人無法接受的，我們對此感到失望至極。”

而為了讓公司業(yè)績更好地增長，多西也向所有人表明了他的開放態(tài)度，稱愿意對Twitter進行重新思考，重新考量其作為一個社交媒體平臺的本質。

據了解，奧斯特林和杰克遜在離開Twitter后，都找到了新的東家。奧斯特林去了YouTube，杰克遜則轉投Dropbox，但奧布萊恩去了什么地方，目前尚未有確切的消息。