摘要 : 在朋友圈轉(zhuǎn)個(gè)帖子就可以拿到紅包？沒(méi)錯(cuò)，如果你的朋友圈質(zhì)量高，你還可能拿到更多，轉(zhuǎn)發(fā)一個(gè)較高的職位，你可能收入過(guò)萬(wàn)。這就是天際好好約在玩的紅包招聘，只要你轉(zhuǎn)發(fā)平臺(tái)上的招聘廣告，就會(huì)拿到招聘紅包，如果通過(guò)你的轉(zhuǎn)發(fā)實(shí)現(xiàn)了招聘到崗，你拿到的會(huì)更多。

在朋友圈轉(zhuǎn)個(gè)帖子就可以拿到紅包？

沒(méi)錯(cuò)，如果你的朋友圈質(zhì)量高，你還可能拿到更多，轉(zhuǎn)發(fā)一個(gè)較高的職位，你可能收入過(guò)萬(wàn)。

這就是天際好好約在玩的紅包招聘，只要你轉(zhuǎn)發(fā)平臺(tái)上的招聘廣告，就會(huì)拿到招聘紅包，如果通過(guò)你的轉(zhuǎn)發(fā)實(shí)現(xiàn)了招聘到崗，你拿到的會(huì)更多。

社會(huì)化招聘喊了很久，之前也關(guān)注過(guò)，只有這個(gè)紅包招聘，我才覺(jué)得有了那么一點(diǎn)意思。

做好了，這可能是招聘業(yè)的一次革命。(掃描文末二維碼，關(guān)注可獲取更多內(nèi)幕，每日一深度?。?/p>

【讓攻城獅幫忙招聘攻城獅，更靠譜】

天際好好約的玩法是這樣的，有企業(yè)需要招聘，天際好好約就會(huì)通過(guò)職位轉(zhuǎn)化器，把招聘的需求描述變成年輕人口味，然后生成鏈接，發(fā)動(dòng)相關(guān)人在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)分享。

比如企業(yè)要招聘IOS工程師，天際好好約把招聘需求生成之后，會(huì)推送給那些平臺(tái)上的IOS工程師們，由這些人進(jìn)行朋友圈分享。

一般情況下，一個(gè)IOS工程師的朋友圈里，肯定有一部分人跟他工作、經(jīng)歷相似，通過(guò)這些人轉(zhuǎn)發(fā)，能夠精準(zhǔn)地覆蓋這個(gè)人群，從而大大提高了招聘信息推送的匹配度，實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)化的社會(huì)化招聘。

根據(jù)天際好好約的規(guī)劃，隨著招聘活動(dòng)的持續(xù)積累，會(huì)通過(guò)大數(shù)據(jù)，對(duì)這些轉(zhuǎn)發(fā)者的效率進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每一個(gè)用戶朋友圈的質(zhì)量、行業(yè)，從而調(diào)整他們紅包的份額。

一個(gè)人的朋友圈的價(jià)值，可以通過(guò)這種方式變現(xiàn)，也是讓沒(méi)想到。而且這種提供職位信息的朋友圈分享，不會(huì)像之前微商暴力刷屏一樣，給人造成不好的體驗(yàn)。

天際好好約跟微信的銜接非常緊密，紅包招聘也是基于微信體系。根據(jù)天際好好約的設(shè)計(jì)，只要轉(zhuǎn)發(fā)，即可獲得紅包，如果有面試或者實(shí)現(xiàn)到崗，天際好好約還會(huì)有補(bǔ)加紅包。

紅包招聘讓人人變成伯樂(lè)，參與者掙到了紅包，招聘方利用參與者高質(zhì)量、精準(zhǔn)的朋友圈，招到合適的人才。好好約在中間賺到了錢，可以說(shuō)是三贏。

【信息模式OUT，人才招聘進(jìn)入交易模式】

社會(huì)化招聘，是當(dāng)前中國(guó)人才供需緊張的產(chǎn)物。

中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)力稀缺的時(shí)代，據(jù)統(tǒng)計(jì)，新入勞動(dòng)力市場(chǎng)連續(xù)三年出現(xiàn)下降。根據(jù)行業(yè)人士透露，麥當(dāng)勞到崗招聘到一個(gè)員工需要花費(fèi)2800元人民幣，富士康招聘到一個(gè)工人需要2500元人民幣。對(duì)于用人公司來(lái)說(shuō)，只要能夠招聘到人，是愿意出高價(jià)錢的。

但是，傳統(tǒng)的招聘模式已經(jīng)無(wú)法滿足用人單位的需求。第一代招聘網(wǎng)站如51job、中華英才網(wǎng)，是典型的信息模式，招聘網(wǎng)站提供應(yīng)聘者信息，接下來(lái)的到崗情況如何，無(wú)法進(jìn)一步提供支持。這種粗放式的服務(wù)，適用于人才供大于求的時(shí)代。在供需緊張的時(shí)代，用人單位需要的是更精準(zhǔn)的匹配，并且更愿意以到崗為考核標(biāo)準(zhǔn)付費(fèi)。

之前，也有很多招聘網(wǎng)站也在提社會(huì)化招聘。目前國(guó)內(nèi)好幾個(gè)網(wǎng)站在做招聘社區(qū)，但是打造社區(qū)需要積累，短期內(nèi)無(wú)法形成規(guī)模，更無(wú)法提供招聘服務(wù)。尤其是在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們的注意力碎片化，社會(huì)化招聘更要從移動(dòng)社交切入。

天際好好約從微信切入，是一個(gè)創(chuàng)舉。

作為中國(guó)社交第一應(yīng)用，微信是一個(gè)很好的招聘平臺(tái)。首先是活躍度高，另外，微信是一個(gè)近乎實(shí)名的強(qiáng)關(guān)系社交應(yīng)用，這個(gè)屬性使得朋友圈有著較強(qiáng)的職場(chǎng)關(guān)系、親屬關(guān)系、朋友關(guān)系屬性，也就是說(shuō)，一個(gè)人的微信朋友圈，必然是和他職業(yè)、收入、年齡接近的人群。

天際好好約的紅包招聘，非常巧妙地利用了朋友圈的價(jià)值。而且這種招聘是一種交易模式，目的就是要實(shí)現(xiàn)到崗，因?yàn)榭梢杂懈叩幕貓?bào)，所以每個(gè)人的積極性會(huì)大大提高。

【有溫度，所以有活躍度，但體驗(yàn)最重要】

天際好好約是一款職場(chǎng)社交應(yīng)用，在這里，每一位職場(chǎng)人的職位、年齡、顏值等綜合指數(shù)都可以展現(xiàn)，而不是像很多職場(chǎng)社交應(yīng)用，只有職位元素，這個(gè)有溫度的設(shè)計(jì)使得它頗受年輕人喜愛(ài)。有一個(gè)數(shù)據(jù)很說(shuō)明問(wèn)題，好好約的好友通過(guò)率達(dá)到50%到60%。而某個(gè)以約炮為核心訴求點(diǎn)的社交應(yīng)用，男性加女性的通過(guò)率不到百分之一。

這種設(shè)計(jì)也極大增強(qiáng)了活躍度。TalkingData剛剛發(fā)布的《2015年移動(dòng)社交應(yīng)用行業(yè)報(bào)告》，從移動(dòng)社交應(yīng)用行業(yè)概況、移動(dòng)社交應(yīng)用用戶行業(yè)、移動(dòng)社交應(yīng)用細(xì)分行業(yè)狀況、移動(dòng)社交應(yīng)用行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)四點(diǎn)進(jìn)行分析。在職場(chǎng)類移動(dòng)社交應(yīng)用活躍率TOP10中，根據(jù)TalkingData的調(diào)查結(jié)果，活躍率最高的是天際好好約，領(lǐng)英、獵聘秘書、脈脈和人脈通分別位列第二、三、四、五位。

要知道，天際好好約才僅僅上線三四個(gè)月，而行業(yè)里的其他應(yīng)用要早得多。這也說(shuō)明，有溫度的職場(chǎng)社交確實(shí)受人歡迎。

我認(rèn)為，紅包招聘對(duì)天際好好約的社交活躍度也是有幫助的。首先是紅包的誘惑力，其次，用戶通過(guò)朋友圈向好朋友推薦職位，也是溝通感情的一種方式，而且紅包招聘的形式，還可以為天際好好約拉新用戶。

對(duì)于天際好好約來(lái)說(shuō)，最要緊的是標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。畢竟用戶只是朋友圈分享，不負(fù)責(zé)后面的部分。朋友圈里有意向的人詢問(wèn)，應(yīng)該怎么回復(fù)，如何聯(lián)系上這些人，并對(duì)他們做系統(tǒng)化后續(xù)的服務(wù)，同時(shí)保證整個(gè)過(guò)程中應(yīng)聘者和用人單位的體驗(yàn)，才能有可持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)天際好好約對(duì)外透露的消息，首批紅包招聘，將針對(duì)公司的投資機(jī)構(gòu)以及各大企業(yè)免費(fèi)試用，估計(jì)也是想通過(guò)這個(gè)過(guò)程，優(yōu)化整個(gè)招聘的流程，保證之后的用戶體驗(yàn)。

之前大家都在喊社會(huì)化招聘，但卻沒(méi)看到什么“社會(huì)化”，天際好好約在微信平臺(tái)上的試水，才算有了點(diǎn)社會(huì)化的意思。天際好好約在業(yè)內(nèi)首吃螃蟹，值得期待。