6月2日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，在過去一年中，谷歌公司在員工多元化上的努力沒有取得多大成效，盡管該公司加大了對(duì)女性和女和少數(shù)民族人群的雇用。
根據(jù)谷歌周一公布的數(shù)據(jù)，截止2015年1月，該公司員工中有30％是女性，這一比例與去年同期相同。谷歌還表示，2014年該公司的技術(shù)人員中有21％是女性，比上一年上升了1％。
谷歌稱，2014年公司員工中白人和亞洲人占了91％，這一比例與上一年相同；而黑人和拉美裔人占了員工總數(shù)的5％左右。
該公司在一份聲明中表示：“現(xiàn)在，我們鼓勵(lì)公開討論這一重要問題。雖然我們?cè)趩T工多元化上還有很長(zhǎng)的路要走，但我們看到已取得一些初步的進(jìn)展。”
去年，在美國(guó)眾多高科技公司中，谷歌率先報(bào)告了其員工中種族和性別的構(gòu)成比例。隨后，蘋果、Facebook和微軟等也發(fā)布了類似報(bào)告。這些公司的報(bào)告顯示，這些公司的員工中女性偏少，而白人和亞裔人士占了大多數(shù)。這些報(bào)告的發(fā)布，導(dǎo)致美國(guó)各界圍繞著高科技行業(yè)員工缺乏多元化問題的辯論越來越激烈。
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