Tanium是一家來自加州的企業(yè)安全與系統(tǒng)管理初創(chuàng)企業(yè)，成立于2007年，專門向各家企業(yè)提供專業(yè)技術(shù)，持續(xù)掃描某一網(wǎng)絡(luò)中的所有端點(diǎn)，及時(shí)檢測出潛在漏洞和管理欠妥設(shè)備。

近日，該公司宣布已經(jīng)順利完成新一輪1億美元融資，由奧斯汀知名私募股權(quán)公司TPG和硅谷知名風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)Institutional Venture Partners領(lǐng)投。

此次融資過后，公司的融資總額將會達(dá)到4.07億美元，估值將會達(dá)到37.5億美元。不過，這也就意味著，與2015年完成1.5億美元融資之后的36.5億美元估值相比，Tanium的身價(jià)幾乎沒怎么上漲。

Tanium首席執(zhí)行官Orion Hindawi曾經(jīng)說過，目前公司的現(xiàn)金儲備和存在銀行內(nèi)的投資資金共有3億美元左右，所以不需要再進(jìn)行額外融資。

然而，它后來還是意識到，可以通過一次二級銷售的機(jī)會，為早期員工和股東提供更高資產(chǎn)流動性。另外，能夠讓TPG這樣的大牌投資公司參與到自己未來的發(fā)展中去，是一件非常值得自豪的事情。Hindawi解釋說：“就我個(gè)人而言，我是非常想要得到機(jī)構(gòu)投資者支持的。我希望在他們的幫助之下，Tanium日后能夠順利完成首次公開募股，成為一家上市公司。”

Hindawi指出，在公司之前的所有機(jī)構(gòu)投資方當(dāng)中，包括全球知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司Andreessen Horowitz，沒有一家出售了Tanium的股份。此次融資完成之后，新任股東與原有股東將會像朋友甚至是家人一樣和平共處。

不僅如此，Hindawi還表示，在過去的一段時(shí)間內(nèi)，為了減輕公司自己計(jì)劃上市面臨的壓力，也為了減輕所有員工在工作中面臨的壓力，Tanium已經(jīng)完成了好幾次二級銷售。

當(dāng)然了，在硅谷，Tanium并不是第一家在計(jì)劃上市的過程中還允許早期投資者和員工將賬面資產(chǎn)轉(zhuǎn)換成真實(shí)金錢的公司。Facebook、Twitter和Groupon這類公司都曾經(jīng)采用過相同的做法，讓早期投資者和員工將手中所持有的個(gè)人股份轉(zhuǎn)換成真實(shí)金錢。

一般情況下，公司會從業(yè)務(wù)實(shí)力這個(gè)角度，來與早期投資者和員工進(jìn)行二級銷售商談，因?yàn)樗麄兪种谐钟械墓煞莸耐獠啃枨笫欠浅４蟮?，不少外部投資者都希望能夠買到公司的股份。根據(jù)Hindawi的介紹，Tanium每年業(yè)務(wù)的同比增長率達(dá)到100%。今年只需付費(fèi)1美元的用戶，明年就可能需要付費(fèi)1.5美元，這并不是公司人為地提高了收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而是他們不斷向包月服務(wù)中引入全新功能，從而創(chuàng)造出了更多價(jià)值。

不過，鑒于公司對此前完成的數(shù)次二級銷售都閉口不談，所以這一次高調(diào)公布背后的原因，很容易讓人產(chǎn)生懷疑。

有人說，其中有一部分原因，是因?yàn)樵摴咀罱霈F(xiàn)了較為嚴(yán)重的優(yōu)質(zhì)員工離職現(xiàn)象。而且，不少離職員工還通過在彭博社發(fā)表文章，來公開譴責(zé)Hindawi的任性傲慢以及對下屬惡言相向的粗暴行為。這還不夠，還有人說Hindawi根本就是一個(gè)騙子，因?yàn)樗趩T工還沒有將手中所持股份和期權(quán)轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金之前，就直接炒了人家魷魚。要知道，允許員工將股份轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金的做法，是能夠在很大程度上幫助他鞏固自己領(lǐng)導(dǎo)地位的?？涩F(xiàn)在他這樣做，無疑影響了員工的工作士氣。

在形勢對自己不利之后，Hindawi就趕緊進(jìn)行了公開表態(tài)，為自己辯解，指責(zé)人家彭博社的報(bào)道有失真實(shí)，說自己并沒有給予員工任何不公平待遇，而且員工的股份兌換日期和離職日期之間是沒有任何聯(lián)系的。

其中，他還特別指出，在彭博社的報(bào)道出來之前，公司董事會特地尋求了第三方的幫助，展開了專門調(diào)查。而之所以會這樣做，完全就是因?yàn)榻o予了這件事高度重視。用他的話說，調(diào)查結(jié)果顯示，公司并沒有出現(xiàn)任何失職行為，那些員工離職完全是出于自身的考慮，或許是覺得自己不適合繼續(xù)工作下去，或許是覺得與公司在道德觀上存在分歧，又或許是為了將來的職業(yè)生涯考慮。

在過去九個(gè)月中，Tanium共有九位資深高層管理人員選擇了離職。其中包括前任董事長、前任市場總監(jiān)、前任首席運(yùn)營官和首席財(cái)務(wù)官等。針對這些高管的離職，Hindawi承認(rèn)公司的文化可能的確是務(wù)實(shí)甚至固執(zhí)了點(diǎn)，但在業(yè)務(wù)增長過程中絕對沒有出現(xiàn)什么嚴(yán)重問題。

最后，稍微介紹一下Hindawi。當(dāng)初成立Tanium時(shí)，Hindawi的另一位聯(lián)合創(chuàng)始人是自己的父親David Hindawi，后者目前擔(dān)任公司的執(zhí)行總裁。另外，在創(chuàng)建Tanium之前，父子二人還聯(lián)手成立了一家叫做BigFix的公司，后來在2010年賣給了IBM。