宏觀經(jīng)濟(jì)：增速放緩，平穩(wěn)發(fā)展

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)降溫，企業(yè)面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。人力資本策略的制定與執(zhí)行，是企業(yè)整體管控中極其重要的組成部分，直接關(guān)乎企業(yè)生死存亡。所以目前很多企業(yè)已經(jīng)將人力資本管理提升到一個(gè)新的戰(zhàn)略層面。據(jù)太和顧問2016年度數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，有65%的企業(yè)正在或即將經(jīng)歷人力資源管理變革，探尋新的組織管控模式，創(chuàng)新的招聘渠道，薪酬精細(xì)化管控等，利用這些創(chuàng)新的管理手段，去支持和配合企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的發(fā)展。

高科技行業(yè)：行業(yè)深度整合，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇

據(jù)太和顧問2016年度整體薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，除了一些新興行業(yè)仍然保持著10%以上的增長(zhǎng)以外，2016年中國(guó)企業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)在8.1%左右，2016年高科技行業(yè)表現(xiàn)良好薪酬增長(zhǎng)率在10.8% ，受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境與各地方行業(yè)自身特點(diǎn)等影響差異，北京地區(qū)調(diào)薪趨勢(shì)相對(duì)平穩(wěn)，基本持平維持在8.3%。

具體說來(lái)，北京高科技細(xì)分中，除云計(jì)算、CT及智能交通等三年來(lái)薪酬增長(zhǎng)率持續(xù)走高之外，其他細(xì)分行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率均呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)。云計(jì)算作為高附加值的新興產(chǎn)業(yè)，發(fā)展迅速、人才緊缺，薪資水平水漲船高，2016年的薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到了13.2%?；ヂ?lián)網(wǎng)細(xì)分中，2016年風(fēng)頭最盛的直播行業(yè)薪資增長(zhǎng)率達(dá)到了行業(yè)最高20.3%，但仍比2015年略有下降。

由于行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率增幅下降，高潛人才為尋求更好的薪資增長(zhǎng)，轉(zhuǎn)向行業(yè)內(nèi)的其他公司尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)加劇，三年以來(lái)行業(yè)人員離職率呈現(xiàn)逐年攀升的趨勢(shì)，2016年度達(dá)到了近三年的最高值30.3%。

即使行業(yè)整體發(fā)展?jié)u趨平穩(wěn)，但由于逐年走高的人員流動(dòng)率和行業(yè)轉(zhuǎn)型期的要求，仍需大量新生力量加入，有64%的企業(yè)都選擇了擴(kuò)大了應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘范圍，59%的企業(yè)加大了招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的費(fèi)用。企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的要求年年提高，薪酬增長(zhǎng)率也隨之提升。2016年應(yīng)屆生平均薪酬一線城市增幅為11%，二線為10%，比全行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率高出不少。

除了需要從外部大量招募人才提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，高科技企業(yè)也著力于內(nèi)部人才激勵(lì)措施，激發(fā)核心人才的活力。研發(fā)人員作為高科技企業(yè)的核心資源，在企業(yè)內(nèi)擁有接近半數(shù)的人員占比，已然成為行業(yè)第一生產(chǎn)力。如何調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的工作積極性、發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，成為企業(yè)人力資源必須要面對(duì)的課題。而對(duì)于研發(fā)人員管理，更多是“根據(jù)員工能力評(píng)估定級(jí)”，多數(shù)企業(yè)會(huì)參考員工硬性指標(biāo)如工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)等。

另外，在行業(yè)發(fā)展平穩(wěn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)更加注重精細(xì)化管理，通過組織效能、中長(zhǎng)期激勵(lì)等多方面使得人才薪酬趨于穩(wěn)定，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的高效運(yùn)營(yíng)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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