谷歌公司

據(jù)路透社北京時間12月7日報道，美國加州法官駁回了一項指控谷歌公司涉嫌性別歧視的集體訴訟。訴訟稱，谷歌向女員工支付的薪酬低于男員工，而且為女員工提供的晉升機會很少。

加州高等法院法官瑪麗·維斯(Mary Wiss)在周一稱，這項訴訟并不合理，因為它代表的是所有在加州工作的谷歌女性員工。她給原告30天的時間重新擬定一份訴訟書，只代表那些在薪酬上受到歧視的女性員工。

這一裁定正值谷歌面臨美國勞工部對其薪酬性別歧視問題展開調查之際。“公司致力于為每位員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，”谷歌發(fā)言人吉娜·西莉亞諾(Gina Scigliano)表示，“如果我們發(fā)現(xiàn)存在個別員工被區(qū)別對待或其它問題，我們將著手解決。”

代表三位女性在9月份起訴谷歌的律師詹姆斯·芬博格(James Finberg)表示，他計劃在明年1月初提交一份新訴訟書，“說清楚谷歌違反了《加州同工同酬法案》，在相近工作量下支付給女性員工的薪酬比男性少，這種情況幾乎存在于每一個崗位分類中”。

這似乎是首例代表女性指控谷歌性別歧視的訴訟，但卻是又一起指控大型科技公司性別歧視的訴訟。微軟公司、Twitter也面臨性別歧視訴訟。高通在去年支付1950萬美元和解了一樁性別歧視指控。美國勞工部在1月份起訴甲骨文美國公司，指控它在類似崗位上向白人男性員工支付的薪酬多于女性和少數(shù)族裔員工。

在本案中，三位原告分別是一位谷歌前軟件工程師、一位谷歌前通信專家以及一位曾經(jīng)在谷歌擔任過多個職位的前經(jīng)理。

谷歌對指控予以否認，表示聘用決定由公司的招聘和晉升委員會作出，并經(jīng)過審查以確保不存在偏見。