作者：阿里揚(yáng)德羅·德·萊昂·朗格雷（Alejandro De Leon Langure），SAP和甲骨文的專家。（本文最初發(fā)表在LinkedIn）

創(chuàng)新本應(yīng)是游戲之名。在科技行業(yè)，產(chǎn)品迅速成為商品，全球化意味著兩個(gè)在車庫里倒騰的小伙子就可以與IBM和甲骨文這樣龐大的科技帝國直接對(duì)抗。

即便無休止地增加研發(fā)預(yù)算，大型公司仍然無法趕上創(chuàng)業(yè)公司的腳步。金錢是不是創(chuàng)新背后的真正推動(dòng)力呢？簡而言之，不是。具體而言，請(qǐng)繼續(xù)閱讀。

金錢，既是福祉，又是詛咒

當(dāng)然，我們都希望有足夠的資金將自己的想法付諸現(xiàn)實(shí)，或許資金越充足，能夠?qū)崿F(xiàn)的想法越多。但是如果僅憑金錢，我們必將一事無成。任何想法都需要精心培育、不眠夜思考、對(duì)錯(cuò)誤的包容：它需要有激情。

我并不是說大公司就沒有激情。他們當(dāng)然也有。不幸的是，這種激情被掩蓋在層層分級(jí)的管理模式之下。

在任何一家成功的創(chuàng)業(yè)公司，每個(gè)人都可以把自己的想法投入實(shí)踐研究，每個(gè)人都朝著夢(mèng)想努力。在這里，信息消費(fèi)者（也可以說是PPT依賴者）沒有生存空間，每個(gè)人都是信息生產(chǎn)者。而在大公司，我們有一大批依賴于PPT的“專家”，他們并不能給產(chǎn)品增加任何價(jià)值，他們的唯一工作就是閱讀PPT幻燈片，有時(shí)候甚至大聲朗讀，并稱之為“向消費(fèi)者介紹情況”。

那么，大公司怎么會(huì)容納這么多沒有激情的人們？很簡單，他們有錢。

我知道，并非每個(gè)人都能進(jìn)入研發(fā)部門，我們還需要銷售、人力資源、財(cái)務(wù)等。但并非只有研發(fā)人員才能展現(xiàn)出激情。一位總是熱衷于學(xué)習(xí)產(chǎn)品的客戶經(jīng)理是有激情的。一位每天都多花一小時(shí)學(xué)習(xí)PPT背后的技術(shù)的專家也是有激情的。所有人都可以（而且應(yīng)當(dāng)）往前邁一步。

黑盒子

愛上自己的產(chǎn)品是自然而然的事情，我們看到它出生、成長和成熟的全過程。這種愛如此之深，以至于雙眼被蒙蔽，看不到外面世界的真實(shí)情況。正如每個(gè)充滿愛心的父母都會(huì)說，他的兒子最聰明。但實(shí)際情況真的如此？

隨著官僚層級(jí)的膨脹，研發(fā)團(tuán)隊(duì)也深受其害，他們似乎關(guān)在了一個(gè)遠(yuǎn)離現(xiàn)場的黑盒子里。被一群毫無激情的人們擋在背后，他們?nèi)绾螡M足市場的需求？如果安逸地在硅谷的研發(fā)中心里工作，他們?nèi)绾伍_發(fā)出符合新興市場需求的產(chǎn)品？

創(chuàng)業(yè)公司則是基于一個(gè)理念而生。他們能夠看到真實(shí)世界的問題所在，并致力于解決問題。一旦他們發(fā)展壯大，并且進(jìn)入了黑盒子，他們就會(huì)尋找解決方法，進(jìn)而找到相應(yīng)的問題予以解決。有時(shí)候他們會(huì)把最后一個(gè)步驟交給某一個(gè)層級(jí)來解決。

朝廷地位與排名

或許這是一個(gè)敏感的話題。所有人都希望得到認(rèn)可，一家公司可能會(huì)通過加薪、提職等方式承認(rèn)你的才能。然而，憑借自己的工作進(jìn)入高層，與苦心鉆營求提升之間有著明確的區(qū)別。

突然之間，所有人都開始在意自己的“朝中”的排名，所有人都在職位前后獲得了“高級(jí)”、“領(lǐng)導(dǎo)人”、“經(jīng)理”等頭銜。這是一個(gè)沒有結(jié)尾的故事。

我認(rèn)為增加自己的頭銜本身并沒有錯(cuò)，但這會(huì)產(chǎn)生預(yù)期之外的后果：一位員工越“高級(jí)”，他們?cè)讲幌氚炎约旱氖峙K。接下來，你會(huì)看到所有人都希望身居高位，不干工作。他們所希望的，就是差遣他人。

哪家創(chuàng)業(yè)公司能夠承受得起只想差遣他人的員工這種奢侈？答案，你懂的。

所以，從本質(zhì)來看，金錢永遠(yuǎn)買不來創(chuàng)新，只有激情才能產(chǎn)生創(chuàng)新。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司而言，我的建議是保持對(duì)重點(diǎn)的專注：員工的生產(chǎn)力。不要被耀眼的頭銜蒙蔽雙眼，一個(gè)副總裁頭銜或許看起來不錯(cuò)，但他永遠(yuǎn)無法推動(dòng)你的公司向前發(fā)展。對(duì)于尋求創(chuàng)新伙伴的公司，不要因?yàn)橐?guī)模太小而瞧不起創(chuàng)業(yè)公司。要記住，如果只有幾個(gè)人為你工作，那么答案很容易就能找到。但如果要與10萬名員工共事，那么找到答案絕非易事。