據(jù)美國《財(cái)富》2月27報(bào)道，微軟(Microsoft)公司董事長約翰•湯普森(John Thompson)接受了《財(cái)富》雜志的專訪。在專訪中，湯普森指出企業(yè)文化的重要性，同時(shí)表示，之前備受媒體關(guān)注的微軟公司(Microsoft)招募CEO一事只是為了保障公司最大利益。

約翰•湯普森從2012年開始擔(dān)任微軟公司董事會(huì)成員，是一位經(jīng)驗(yàn)老道的軟件公司執(zhí)行官。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，微軟公司從內(nèi)部選擇了薩蒂亞•納德拉(Satya Nadella)接替史蒂夫•鮑爾默(Steve Ballmer)成為微軟首席執(zhí)行官。

湯普森認(rèn)為，一家公司的文化不可能在一夜之間發(fā)生改變。隨著時(shí)間推移，企業(yè)文化才能潛移默化地產(chǎn)生轉(zhuǎn)變;而當(dāng)這些細(xì)微的轉(zhuǎn)變一致作用，就構(gòu)成了所謂的企業(yè)文化。他同時(shí)指出，微軟公司現(xiàn)在的處境同1990年左右的IBM頗為相似。Windows系統(tǒng)的壟斷地位正在動(dòng)搖，微軟不得不以不同的方式對(duì)管理系統(tǒng)和文化進(jìn)行改變或者思考。 此外，對(duì)于微軟公司高調(diào)招募CEO的行為，湯普森表示，微軟公司是世界上最大、最受尊重的公司之一。

選擇公開的外部招募，是為了盡最大的能力招募來我們認(rèn)為能夠長期為股東創(chuàng)造最大實(shí)際價(jià)值的人。而對(duì)于外界對(duì)此產(chǎn)生的熱議乃至不實(shí)報(bào)道，湯普森表示十分驚訝。他表示，他只是在盡自己的職責(zé)。