曾經(jīng)，科技巨頭IBM令人羨慕的就是他們的遠程辦公“福利”，而如今這一傳統(tǒng)也將變?yōu)檫^去。據(jù)外媒報道，IBM近日宣布終止遠程辦公政策，要求在家辦公的員工收起筆記本電腦，回到辦公室辦公，否則走人。此決定一出，引起了較大的爭論。

作為曾經(jīng)遠程辦公的開創(chuàng)者和支持者，IBM的這一舉動無疑也是對遠程辦公推廣的一次打擊。為了讓受政策影響的員工決定是否搬回辦公場所，該公司給予了員工一個月的時間考慮。對于部分距離較遠、甚至最遠距離達到數(shù)百公里的員工來說，這次的變化可能將會影響到他們的職業(yè)選擇。如果你所在的公司突然改變了原本實行的政策或者福利，你會如何選擇呢?主動適應(yīng)還是另尋工作?

網(wǎng)友態(tài)度褒貶不一

作為遠程辦公最早的先驅(qū)之一，IBM實行該政策已經(jīng)進行了十余年，但是最終，該公司決定廢除這項計劃，主要原因是為了加強協(xié)作并提高工作效率。該公司的一位負責(zé)人也表示，該項變化已經(jīng)在多個部門展開。

其實，不僅是IBM，遠程辦公作為網(wǎng)絡(luò)發(fā)展所催生的產(chǎn)物，曾在不少國家?guī)磉^“革命性”的變革，也贏得過企業(yè)和職工的一致叫好。靈活的辦公場所，帶來的是大量時間和經(jīng)濟成本的節(jié)約。

然而此次，IBM在一片遠程辦公的浪潮中，意外叫停這項舉措。多項報告稱，由于遠程辦公中很難界定工作與生活的區(qū)分，這讓職工不得不承受高于平均水平的工作時間與工作壓力。同時，遠程辦公對于企業(yè)監(jiān)管員工方面也提出了不小的挑戰(zhàn)。

勞動報記者通過微信公眾號“有你安Union”發(fā)布了一項調(diào)查，結(jié)果顯示有18%的受訪者認(rèn)為，在多種工作形式中，自己更喜歡遠程辦公，支持遠程辦公的網(wǎng)友認(rèn)為該工作形式能夠節(jié)省上下班時間，感受企業(yè)對自身的信任，增強員工的歸屬感。有9%的受訪者依然堅持傳統(tǒng)的辦公室辦公，這部分受訪者認(rèn)為，集中辦公有利于群策群力，提高效率。

同時，有72%的受訪者選擇了彈性辦公。

通勤時間影響職業(yè)選擇

隨著此次IBM終止遠程辦公計劃，一些員工不得不重新考慮自己的職業(yè)選擇。在勞動報記者的調(diào)查中，大部分網(wǎng)友都表示，通勤時間變更后，不會立刻考慮改變職業(yè)。也有網(wǎng)友表示，如果這樣的事情發(fā)生在自己身上會選擇辭職?？梢钥闯?，通勤時間對于人們的職業(yè)選擇依然有著重要的影響。

李小姐老家在蘇州，曾經(jīng)每天坐高鐵上下班，總是要比同事早出門一小時。隨著這幾年家里老人孩子的事情越來越多，李小姐動了回家的念頭。“時常會有家里有急事，但是因為我離家太遠而耽誤事情的情況發(fā)生。”在今年年初，李小姐選擇辭職，回到蘇州老家找了一份工作。李小姐坦言，雖然每個月拿到手的工資變少了，但是屬于自己可以支配的時間也多了，這讓她感到更加充實，也更有工作的動力。一位叫作“鴻鵬”的網(wǎng)友則表示，愿意適應(yīng)較長的通勤時間，更多是為了謀生和實現(xiàn)自我價值。

對于“你能接受的最長通勤時間是多少?”這一問題，有68%的受訪者認(rèn)為，1個小時內(nèi)為最佳;有22%的受訪者認(rèn)為，1個半小時以內(nèi)可以接受;4%的受訪者可以接受2小時以內(nèi)的通勤時間;4%的受訪者對通勤時間沒有要求。

合同變更職工獲得什么

從遠程辦公變?yōu)檎Ｉ舷掳嗟?ldquo;坐班制”工作，職工能否獲得補償?40%的受訪者認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)適當(dāng)補償，54%的受訪者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)視情況而定，僅有4%的受訪者認(rèn)為公司不需要做出賠償。

對此，唐毅律師事務(wù)所的唐毅律師認(rèn)為，在合同原本協(xié)商好遠程辦公的前提下，變更工作形式屬于合同變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在合同產(chǎn)生變化的情況下，需要勞資雙方的共同協(xié)商，因此職工提出交通費等條件是合情合理的。

至于補償部分，唐毅律師則認(rèn)為，需要看合同變更后是否會對職工產(chǎn)生影響，對于原本因距離較遠而約定遠程辦公的職工，在不能達成協(xié)議的情況下，用人單位可以解除勞動合同并支付代通金和經(jīng)濟補償金。但是如果辦公方式變更對勞動者沒產(chǎn)生實質(zhì)影響，且用人單位與職工有過協(xié)商，員工應(yīng)該服從配合。