曾經(jīng),科技巨頭IBM令人羨慕的就是他們的遠程辦公“福利”,而如今這一傳統(tǒng)也將變?yōu)檫^去。據(jù)外媒報道,IBM近日宣布終止遠程辦公政策,要求在家辦公的員工收起筆記本電腦,回到辦公室辦公,否則走人。此決定一出,引起了較大的爭論。
作為曾經(jīng)遠程辦公的開創(chuàng)者和支持者,IBM的這一舉動無疑也是對遠程辦公推廣的一次打擊。為了讓受政策影響的員工決定是否搬回辦公場所,該公司給予了員工一個月的時間考慮。對于部分距離較遠、甚至最遠距離達到數(shù)百公里的員工來說,這次的變化可能將會影響到他們的職業(yè)選擇。如果你所在的公司突然改變了原本實行的政策或者福利,你會如何選擇呢?主動適應(yīng)還是另尋工作?
網(wǎng)友態(tài)度褒貶不一
作為遠程辦公最早的先驅(qū)之一,IBM實行該政策已經(jīng)進行了十余年,但是最終,該公司決定廢除這項計劃,主要原因是為了加強協(xié)作并提高工作效率。該公司的一位負責(zé)人也表示,該項變化已經(jīng)在多個部門展開。
其實,不僅是IBM,遠程辦公作為網(wǎng)絡(luò)發(fā)展所催生的產(chǎn)物,曾在不少國家?guī)磉^“革命性”的變革,也贏得過企業(yè)和職工的一致叫好。靈活的辦公場所,帶來的是大量時間和經(jīng)濟成本的節(jié)約。
然而此次,IBM在一片遠程辦公的浪潮中,意外叫停這項舉措。多項報告稱,由于遠程辦公中很難界定工作與生活的區(qū)分,這讓職工不得不承受高于平均水平的工作時間與工作壓力。同時,遠程辦公對于企業(yè)監(jiān)管員工方面也提出了不小的挑戰(zhàn)。
勞動報記者通過微信公眾號“有你安Union”發(fā)布了一項調(diào)查,結(jié)果顯示有18%的受訪者認(rèn)為,在多種工作形式中,自己更喜歡遠程辦公,支持遠程辦公的網(wǎng)友認(rèn)為該工作形式能夠節(jié)省上下班時間,感受企業(yè)對自身的信任,增強員工的歸屬感。有9%的受訪者依然堅持傳統(tǒng)的辦公室辦公,這部分受訪者認(rèn)為,集中辦公有利于群策群力,提高效率。
同時,有72%的受訪者選擇了彈性辦公。
通勤時間影響職業(yè)選擇
隨著此次IBM終止遠程辦公計劃,一些員工不得不重新考慮自己的職業(yè)選擇。在勞動報記者的調(diào)查中,大部分網(wǎng)友都表示,通勤時間變更后,不會立刻考慮改變職業(yè)。也有網(wǎng)友表示,如果這樣的事情發(fā)生在自己身上會選擇辭職??梢钥闯?,通勤時間對于人們的職業(yè)選擇依然有著重要的影響。
李小姐老家在蘇州,曾經(jīng)每天坐高鐵上下班,總是要比同事早出門一小時。隨著這幾年家里老人孩子的事情越來越多,李小姐動了回家的念頭。“時常會有家里有急事,但是因為我離家太遠而耽誤事情的情況發(fā)生。”在今年年初,李小姐選擇辭職,回到蘇州老家找了一份工作。李小姐坦言,雖然每個月拿到手的工資變少了,但是屬于自己可以支配的時間也多了,這讓她感到更加充實,也更有工作的動力。一位叫作“鴻鵬”的網(wǎng)友則表示,愿意適應(yīng)較長的通勤時間,更多是為了謀生和實現(xiàn)自我價值。
對于“你能接受的最長通勤時間是多少?”這一問題,有68%的受訪者認(rèn)為,1個小時內(nèi)為最佳;有22%的受訪者認(rèn)為,1個半小時以內(nèi)可以接受;4%的受訪者可以接受2小時以內(nèi)的通勤時間;4%的受訪者對通勤時間沒有要求。
合同變更職工獲得什么
從遠程辦公變?yōu)檎I舷掳嗟?ldquo;坐班制”工作,職工能否獲得補償?40%的受訪者認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)適當(dāng)補償,54%的受訪者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)視情況而定,僅有4%的受訪者認(rèn)為公司不需要做出賠償。
對此,唐毅律師事務(wù)所的唐毅律師認(rèn)為,在合同原本協(xié)商好遠程辦公的前提下,變更工作形式屬于合同變更,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在合同產(chǎn)生變化的情況下,需要勞資雙方的共同協(xié)商,因此職工提出交通費等條件是合情合理的。
至于補償部分,唐毅律師則認(rèn)為,需要看合同變更后是否會對職工產(chǎn)生影響,對于原本因距離較遠而約定遠程辦公的職工,在不能達成協(xié)議的情況下,用人單位可以解除勞動合同并支付代通金和經(jīng)濟補償金。但是如果辦公方式變更對勞動者沒產(chǎn)生實質(zhì)影響,且用人單位與職工有過協(xié)商,員工應(yīng)該服從配合。