但伴隨著上半年幣價的短暫調整、下半年的跌跌不休，整個區(qū)塊鏈行業(yè)也在發(fā)生著轟轟烈烈的轉換。幣圈破滅、薪資下調、核心技術人才緊缺、BAT進場，短短一年間，區(qū)塊鏈人才市場已發(fā)生了巨大改變。

近日，關于一年來區(qū)塊鏈人才供需變化，記者采訪多位行業(yè)專家、業(yè)內人士，也側面還原了整個區(qū)塊鏈行業(yè)的潮起、潮落和轉變。

虛假繁榮“泡沫破裂是必然”

對于上半年區(qū)塊鏈人才的火爆，相信大家都印象深刻。根據(jù)智聯(lián)招聘10月份發(fā)布的《2018年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展研究報告》，今年上半年，我國區(qū)塊鏈人才需求猛增，以2017年第三季度的人才需求量為基數(shù)，2018年第二季度的區(qū)塊鏈人才較2017年第三季度暴增636.83%。

對于此，國內某知名區(qū)塊鏈公司運營總監(jiān)A先生印象深刻。A先生說：“從去年十月份開始，到今年的二三月份，整個人才的溢價特別明顯，基本上是薪資翻了一倍。當時行情，一般的研發(fā)月薪1萬~2萬是比較正常的。在爆發(fā)期特別明顯的階段，初級的人才、稍微有點區(qū)塊鏈經(jīng)驗的話，他的月薪可能會到2萬~3萬。”

對于今年上半年區(qū)塊鏈人才需求暴增的原因，井通科技聯(lián)合創(chuàng)始人武源文告訴記者：“因為區(qū)塊鏈本身涉及的面比較廣，不僅是公司管理、項目管理、產品研發(fā)，還會有運營、宣傳、投資人管理、社區(qū)管理等，涉及的面比較寬。一個幣圈區(qū)塊鏈項目，相當于一家上市公司。”

“在非理性的上半年，大家都在講故事，都在做宣傳和社區(qū)，這需要大量的運營、媒體等人才。另外就是找人站臺，團隊也得有領軍人物，項目方會高薪挖一些所謂的領軍人物，所以也會有一些天價、高薪等。”

A先生向記者分析說：“人才需求、薪資暴增，可能也與有些公司囤人有關?？赡芪視压救瞬诺娜笨诹糠诺卮笠恍?，因為大家都開始招人，誰出手快，誰給的薪資高，誰就先攔一批優(yōu)秀人才，等到爆發(fā)性的人才荒的時候，我就不心慌，這也是造成整個人才市場溢價的原因。”

可以說上半年整個區(qū)塊鏈人才需求市場突然爆發(fā)，多少都與自去年底開始整個幣圈的暴漲有關。但是自年初以后，幣圈已跌跌不休快一年。

8月份已經(jīng)報道，伴隨著幣圈泡沫破裂，千幣歸零，可以說，上半年這些亮眼的數(shù)字里面掩飾的很多都是虛假繁榮。

對于此，比特聘創(chuàng)始人李春良對記者說：“整個上半年，幣圈很火，但大家從思想上，就把做事情的順序搞反了。因為本身是先有付出，做完事情，才能有回報。但是幣圈好像邏輯顛倒了，在我沒有做什么事情的時候，我就可以把幣拿到手，這樣大家誰還會有高漲的積極性做事呢?”

“整個上半年，多數(shù)人都是想趕緊發(fā)個幣，圍繞項目，開交易所的一大堆，自媒體的一大堆，礦場也是一大堆，但其實他們并沒有創(chuàng)造多大的價值。”李春良說，這樣的泡沫破裂是必然。

招聘薪資大幅下滑

10月11日，清華大學互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)研究院與鏈塔智庫(BlockData)聯(lián)合發(fā)布《2018年第三季度區(qū)塊鏈產業(yè)研究報告》，報告指出，與以往相比，第三季度，我國區(qū)塊鏈人才市場已趨于冷清。

報告特別說明：“值得注意的是，ICO也從3月份開始下滑，整個市場慢慢趨于理性，整個行業(yè)更加關注自身的生存和發(fā)展，對于核心技術的人才仍舊需求較大，對于市場、運營等人才需求萎縮。”

僅僅三個月，從暴增636.83%到趨于冷清，足見千幣歸零、幣圈泡沫破裂給區(qū)塊鏈人才市場帶來的影響有多大。

對于當前的區(qū)塊鏈人才市場，井通科技武源文說：“現(xiàn)在我們對區(qū)塊鏈人才的需求還是挺大的，特別是對合適人才的需求，且以研發(fā)人員為主。在區(qū)塊鏈行業(yè)，要招聘到比較成熟、有經(jīng)驗的研發(fā)人員，還是比較困難的。因為這種人員在傳統(tǒng)行業(yè)都是獨擋一面的，你要把他挖過來，他需要一定的時期做過渡、交接。另一方面，行業(yè)變冷，他們也不敢輕易地跳到區(qū)塊鏈行業(yè)。”

同時，武源文告訴記者，相對于6月份高峰，現(xiàn)在招聘薪資已下降30%~50%，基本回歸理性狀態(tài)。

A先生則告訴記者：“我們現(xiàn)在最缺的還是技術型的人才。因為區(qū)塊鏈是一種非常新的技術，專業(yè)性要求很強，更偏密碼學、信息安全、計算機科學這塊，這是對于人才的一個硬性要求?，F(xiàn)在市面上的開源平臺更迭很快，整個區(qū)塊鏈知識，包括低層結構更新得也特別快。除了會寫代碼以外，我們要求你的自學能力要強一些，在進行項目更迭時，你能很快切進去。這是對人才軟性方面的要求。”

“現(xiàn)在整個行業(yè)開始歸于理性，大家都意識到區(qū)塊鏈本身需要做一些技術落地的事情。沒有一些泡沫性的競爭，企業(yè)在用人的時候更冷靜，也會有一些挑選，選擇更符合我們公司所需求的人才。之前被溢價的人才，他也感覺到市場上沒有那么多蜂擁而至的崗位出來，他們對自己的定位也會更明確一些，更能沉下心來做一些研究性的東西。”

A先生告訴記者，現(xiàn)在初級研發(fā)人員，有1~3年工作經(jīng)驗，月薪在1萬~2萬左右，與傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)比，區(qū)塊鏈的研發(fā)薪資還是要高一點，還算合理。

鏈人ChainHRCEO張珺也對記者表示：“隨著越來越多的傳統(tǒng)實體企業(yè)擁抱區(qū)塊鏈，區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求量增大顯而易見，同時對區(qū)塊鏈專業(yè)人才的需求越發(fā)明顯。未來，區(qū)塊鏈行業(yè)整體薪資水平會進一步向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)靠近，但復合型人才薪資范圍仍難以撼動。”

核心技術人才匱乏

實際上，在這暴漲暴跌、人才市場回歸冷淡，但真正的區(qū)塊鏈核心技術人才依然緊缺背后，閃現(xiàn)著BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的身影。記者調查發(fā)現(xiàn)，騰訊早在2015年就開始關注區(qū)塊鏈技術，并在2015年底就成立了區(qū)塊鏈團隊，目前，騰訊已將區(qū)塊鏈落地到微黃金、供應鏈金融、電子存證、公益尋人等項目中。阿里在區(qū)塊鏈領域的布局，主要集中在電商以及延伸的金融領域，尤其是在商品供應鏈和物流方面。而百度區(qū)塊鏈在資產證券化、版權登記、游戲等領域，都有重要的落地。

記者打開拉勾網(wǎng)，搜索欄輸入關鍵詞“區(qū)塊鏈”進行搜索，結果顯示，招聘單位中除了傳統(tǒng)的金融巨頭、大型集團、金融科技公司，最吸引人的就是互聯(lián)網(wǎng)巨頭。

其中京東集團正在招聘的職位就有區(qū)塊鏈研發(fā)工程師、區(qū)塊鏈開發(fā)——分布式存儲方向、區(qū)塊鏈運維開發(fā)工程師、區(qū)塊鏈全棧工程師、對等網(wǎng)路工程師等，最低月薪均超過15K，而對等網(wǎng)絡工程師則是30K起，最高月薪可達60K。騰訊正在招聘的職位有區(qū)塊鏈后臺開發(fā)工程師、區(qū)塊鏈web前端開發(fā)、騰訊云區(qū)塊鏈高級產品經(jīng)理等職位，最低月薪都超過18K。螞蟻金服在招的職位有金融核心架構師、開發(fā)專家、高級測試開發(fā)工程師等，最低月薪超過20k。百度在招的職位有區(qū)塊鏈產品社群運營等。

“過了上半年幣圈這一波風波后，你又發(fā)現(xiàn)，BAT等又加大了馬力，它可能會有更大的平臺，也有更強的實力，包括我們本身的薪資，也是跟BAT持平，它會帶來人才的競爭，這是鏈圈公司普遍面臨的問題。”A先生對記者說。

僅僅一年，區(qū)塊鏈人才市場發(fā)生了翻天覆地的轉換，顯然，產業(yè)的競爭才剛剛開始上演。吹盡狂沙始現(xiàn)金，未來，也只有依靠核心技術人才、落地應用，區(qū)塊鏈才能賦能產業(yè)，越走越遠