互聯(lián)網(wǎng)在線招聘中，求職者和用人單位數(shù)據(jù)都集中在招聘平臺(tái)58同城、51job、智聯(lián)招聘等中心化平臺(tái)上。因?yàn)樾畔⒃旒俸托畔⒉粚?duì)成用人單位招聘成本日漸增加，而與此同時(shí)，用戶也擔(dān)心隱私易泄漏。

著眼于招聘現(xiàn)狀，比原鏈全球開(kāi)發(fā)大賽中，一組參賽團(tuán)隊(duì)Mongjoy基于比原鏈智能合約打造了一個(gè)名為“智能招聘社區(qū)”的DAPP，不禁令人眼前一亮。如何運(yùn)用區(qū)塊鏈技術(shù)解決招聘中的出現(xiàn)的問(wèn)題，帶著這樣的疑問(wèn)，筆者對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行了深入了解。

招聘中存在何種的痛點(diǎn)?

企業(yè)方和求職者需要注冊(cè)多個(gè)招聘平臺(tái)，多次填寫招聘信息和建立， 極為繁瑣。

求職者和招聘機(jī)構(gòu)信息不對(duì)稱，不良求職者慌造簡(jiǎn)歷， 并且有虛假、傳銷等崗位分辨不清。

招聘平臺(tái)屬于中介屬性，平臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)較大，容易造成簡(jiǎn)歷泄露。

企業(yè)招聘成本和求職者求職成本高，大部分被招聘平臺(tái)所收，交流需要通過(guò)中介。

招聘中運(yùn)用區(qū)塊鏈技術(shù)是否契合?

在現(xiàn)實(shí)中，區(qū)塊鏈與人力資源市場(chǎng)的需求高度匹配，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：大量的求職者和用人單位信息就是可變現(xiàn)資源;人力資源場(chǎng)景下的流通行為2~3天才互動(dòng)一次，符合區(qū)塊鏈流通規(guī)律;求職者信息和用人單位信息皆可全部數(shù)字化上鏈。

招聘信息上鏈，開(kāi)放、透明、不可篡改

DAPP將每個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷基于比原鏈區(qū)塊鏈技術(shù)進(jìn)行信息上鏈，使用鏈條串聯(lián)，并且保持同步更新，形成開(kāi)放、透明、不可篡改的數(shù)據(jù)庫(kù)。每個(gè)人將自己的招聘信息上鏈，即可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)查看求職者相應(yīng)的信息需要支付相應(yīng)的“燃料(BTM)”，企業(yè)方在鏈上發(fā)布相關(guān)職位、或者檢索簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要消耗“燃料”，所消耗的“燃料”最終會(huì)到入職者的賬戶中。

如果企業(yè)“燃料”消耗完畢，可以向擁有“燃料”的求職者購(gòu)買，這部分開(kāi)銷為招聘花費(fèi)，沒(méi)有中間商，解決了招聘高成本問(wèn)題。求職者每次更新自己的簡(jiǎn)歷，需要將簡(jiǎn)歷寫入鏈中，故需要消耗少量的代幣，也就是交易費(fèi)。頻繁更新簡(jiǎn)歷會(huì)提升匹配適合崗位的機(jī)會(huì)。“燃料”流通問(wèn)題，每年會(huì)有新的求職者和招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)入，并且打包區(qū)塊會(huì)消耗相應(yīng)的“燃料”，故基本在整條鏈中“燃料”的數(shù)量會(huì)相對(duì)穩(wěn)定。

在信息透明的情況下，求職者的工作經(jīng)歷，工作評(píng)價(jià)均有入職公司來(lái)完成，入職公司完成對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷信息評(píng)價(jià)修改，會(huì)獲得相應(yīng)代幣的獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)樘嵘藘r(jià)值網(wǎng)。并且寫入?yún)^(qū)塊鏈，永久保存，免除用戶寫工作經(jīng)歷造假等行為。并且為其他公司入職提供了依據(jù)。

企業(yè)和求職者可以相互評(píng)價(jià)，并且評(píng)價(jià)會(huì)打包寫入?yún)^(qū)塊鏈中，正負(fù)評(píng)價(jià)可以用于計(jì)算企業(yè)的曝光度和求職者匹配企業(yè)的精確度，并且用于激勵(lì)。保密的算法下也可以避免評(píng)價(jià)者的信息曝光。”

“智能招聘社區(qū)”DAPP只是本次大賽基于比原鏈開(kāi)發(fā)中眾多優(yōu)秀代表項(xiàng)目之一，目前已經(jīng)有上百個(gè)參賽團(tuán)隊(duì)提交了游戲、理財(cái)、合同、電子身份、瀏覽器等諸多別具特色的項(xiàng)目。