今年來,由于整體經(jīng)濟低迷,我們頻繁聽到公司有裁員減薪勸退等消息。前不久,社交網(wǎng)絡平臺上,一則關于深圳某大型公司開始勸退80后“高齡員工”的消息引起了很多人的共鳴,在當今招工思維下,30歲以上已經(jīng)可以思考之后的退休生活了。時代拋棄中年人的時候,也不會管你是不是上有老下有小。

互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛勸退高齡員工的情況也不是今年特屬的,現(xiàn)在務工難的情況下,不少人想回到“鐵飯碗”時代。“鐵飯碗”算是終身雇傭制,目前大眾觀點是終身雇傭制源自日本松下,但也有學者認為,終身雇傭制并不是日本特有的制度,甚至不算是日本發(fā)明的,因為97經(jīng)濟危機前的韓國、歐美發(fā)達國家的部分企業(yè),還有絕大部分的軍隊、政府機構都是終身雇傭制。

據(jù)相關資料顯示,終身雇傭制是日本自二戰(zhàn)后一直沿用至今的一種企業(yè)雇傭制度,有學者認為,日本在二戰(zhàn)后的迅速崛起,除了美國的扶持之外,終身雇傭制也功不可沒。我國在建國初期也曾經(jīng)采用這種方式,那就是國企。

當然,日本的這個制度也曾備受吐槽,網(wǎng)上曾經(jīng)有人調侃日本的程序員多是三四十歲、西裝革履坐在電腦前一本正經(jīng)地寫代碼,兢兢業(yè)業(yè),沒有野心,而中美兩國,程序員通常是二十多歲的年輕人,衣著隨便,不修邊幅,滿腦子的古怪想法,夢想成為下一個喬布斯或比爾·蓋茨。

當然,隨著時代的進步和經(jīng)濟發(fā)展需求,像終身雇傭制這種傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式可能不適應新經(jīng)濟企業(yè)。這也提醒我們每一個人不能沒有危機感,因為危機感是驅使你自身更強大的動力,現(xiàn)在必須開始居安思危,努力增加自己創(chuàng)造價值的能力,不僅是為公司增值,也要為自己增值。

當然,更多人的都是日常奔波在繁雜的工作中,等到意識到抽出時間進行增值,已經(jīng)是離職或者發(fā)展停滯的時候了。如果一旦離職,一定要根據(jù)自身情況,做好準備,盡量找準自己的定位,學習相關技能,可以進行微創(chuàng)業(yè),放低期望值,即使進入一個全新領域重新開始,也要堅持做一段時間再退出。

據(jù)開店軟件知名品牌店寶寶透露,現(xiàn)在最流行的創(chuàng)業(yè)方式就是開網(wǎng)店搞直播,而線上開網(wǎng)店比線下開店能少很多成本,比如昂的店租,收稅,人工成本,水電費等等都能省下一大筆,開淘寶網(wǎng)店對于有一部分閑置資金,想要創(chuàng)業(yè)的人來說,是很好的選擇,畢竟開網(wǎng)店5000左右就能運營起來,實體店沒有個幾十萬萬都沒辦法經(jīng)營起來,相信大家都會算這筆費用的。

“我也想開店呀,但是平時下班要帶娃,上班又要忙工作,根本沒時間。”

這也是很多創(chuàng)業(yè)者都會遇到的難題之一,那么開一家網(wǎng)店就真的會這么難嗎?如果自己0基礎開始開店的話會花的時間比較多,也就有忙網(wǎng)店沒時間顧家和完全占據(jù)了個人時間的煩惱,于是對于0基礎開網(wǎng)店的新手來說可以找一家靠譜的網(wǎng)店運營指導輔助公司,開店中遇到問題,隨時隨地都能溝通,而且會有專業(yè)導師指導零基礎上手也很快,還會有專門的軟件進行一鍵傻瓜式操作,等到熟練掌握好運營知識和技巧后,完全可以借助軟件一個人輕松打理,全天24小時開店,接小孩,聚會,開派對全都能做,時間自由。

開網(wǎng)店的公司很多,那對于新手來說找一家靠譜的公司和專業(yè)能力強的公司是重要的,因此在挑選公司上就需要多花時間,盡量去實地考察,選擇大公司會更安全,比如有千人團隊的店寶寶公司。從開店知識到運營上鉆,店寶寶專業(yè)提供店鋪運營、裝修設計、貨源代發(fā)等各種服務,開網(wǎng)店遇到的問題都有對應的老師和功能來協(xié)助解決,沒有巨額的金錢花在廣告上,只有實實在在為用戶做事的踏實心,一次好的選擇決定了你未來的路途是否順暢。