7月17日消息，據(jù)國外媒體報道，F(xiàn)acebook人力資源副總裁洛里·戈爾(Lori Goler)近日討論了公司的招聘流程，并與招聘網(wǎng)站Glassdoor進行了討論。

每年有成千上萬的求職者在Facebook上公開招聘，這毫不奇怪。一名前員工曾透露在Facebook經(jīng)歷了17輪面試，最終獲得了這個職位。

首先，Lori建議人們了解Facebook的公司文化。她對Glassdoor說:“大多數(shù)人在來面試之前做了很多研究。”她還建議，要花時間徹底讀一下最新的Facebook洞察文章，以了解對Facebook最重要的信息是什么。通過這種方式，你可以在面試中對公司CEO馬克·扎克伯格的愿景進行生動的描述。

Facebook自創(chuàng)立之初就有同樣的使命:讓世界變得更加互聯(lián)。

扎克伯格甚至在今年2月發(fā)表了一份宣言，表達了他對全球和互聯(lián)世界的愿景。

他在聲明中寫道:“Facebook代表著讓我們走得更近，建立一個全球社區(qū)。我們在Facebook所能做的最重要的事情是發(fā)展社會基礎(chǔ)設(shè)施，讓人們有能力建設(shè)一個為我們所有人服務(wù)的全球社區(qū)。”

扎克伯格告訴Fast company，將重點放在雇傭那些支持公司愿景的員工上，允許(Facebook)的產(chǎn)品為世界更多的解決問題。”

秉承這一包羅萬象的愿景，公司獲得了處理新產(chǎn)品的許可，比如虛擬現(xiàn)實頭盔，以及處理仇恨言論等不那么實際的問題。

其次，戈雷爾說，申請者應(yīng)該是“建設(shè)者”和“學(xué)習(xí)者”，或者是那些經(jīng)常在辦公室里自我教育的人，也應(yīng)該是通過創(chuàng)新促進公司成長的人。

Goler告訴Glassdoor:“我們總是在看一些東西，并且在想，‘這很好，但是它可以更好。’”最近的一個例子是:將有趣的過濾器添加到facebook旗下的Instagram。

“這意味著我們從來沒有停止過……”

扎克伯格在最近的里德·霍夫曼(Reid Hoffman)的規(guī)模播客上說了很多的話。CEO在播客上說，F(xiàn)acebook的公司文化提倡冒險，允許工程師用新軟件進行實驗。

扎克伯格說，“在日常的基礎(chǔ)上，我所做的很多決定都是‘好吧，這會毀了公司嗎?’”“如果沒有，就讓他們來測試一下。”