要想打造一家世界級的科技公司，那么你肯定需要聘用頂級人才，而且你還得愿意支付他們應(yīng)值的薪酬。

這句話，其實出自Twitter前首席執(zhí)行官迪克·科斯特洛（Dick Costolo）之口?？扑固芈褰谠诮邮茈娨晫谠u論員兼作家蘇茲·威爾奇（Suzy Welch）采訪時表示，科技公司要想成功，就必須吸納“真正世界級的工程師”。在科斯特洛看來，所謂的世界級工程師就是指那些能夠真正幫助打造科技公司且物有所值的人。

科斯特洛表示，“優(yōu)秀工程師的價值幾乎可以達(dá)到普通工程師的10倍，甚至30、40、50或100倍。這些都是非常特殊的工程師，正是頂級公司尋求的。這就是法則。”

科斯特洛還稱，讓這些頂級工程師成為特殊人才的因素，并不僅僅是因為他們擁有大量的工程學(xué)知識和技術(shù)能力，而且還因為他們具有創(chuàng)造性的思維，能夠解決前人未能解決的問題，他們就相當(dāng)于是科技工程師領(lǐng)域內(nèi)的愛因斯坦。

毫無疑問，科斯特洛當(dāng)然知道打造一家科技公司的相關(guān)知識，他也曾因為指導(dǎo)Twitter取得突破性增長階段以及帶領(lǐng)該公司走向IPO（首次公開募股）而更為人知。

此后，隨著Twitter增速放緩，科斯特洛也辭去了該公司的首席執(zhí)行官職務(wù)，之后又重返創(chuàng)業(yè)的征程，打造了健康科技初創(chuàng)企業(yè)Chorus。如今，Chorus公司已經(jīng)打造出一款應(yīng)用，旨在激發(fā)用戶鍛煉并最終擁有健康的身體。

大量企業(yè)重點關(guān)注優(yōu)秀工程師，這也有助于說明硅谷為何總是抱怨人才危機的情況，如今，像谷歌(微博)、亞馬遜、微軟以及Twitter等大科技公司都在尋求優(yōu)異人才。大公司最擔(dān)心優(yōu)秀人才的酬薪問題，而不僅僅是尋求那些掌握特殊編程語言的人才。

科斯特洛表示，科技公司在挖掘優(yōu)秀人才方面的步伐總是邁得很大，不僅從大學(xué)校園里尋找，有時甚至還到高等中學(xué)里去找。一旦他們發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，他們就會使出渾身解數(shù)來吸引這些人才。

科斯特洛還講述了他在擔(dān)任Twitter首席執(zhí)行官期間親自招聘普林斯頓大學(xué)畢業(yè)生的故事?？扑固芈瀹?dāng)時通過電話與一位優(yōu)秀的女畢業(yè)生進行了交流，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，他并不是唯一一位給這位女生打電話的大互聯(lián)網(wǎng)公司首席執(zhí)行官。事實上，當(dāng)時有多家資產(chǎn)達(dá)數(shù)十億美元的公司在挖掘優(yōu)秀畢業(yè)生。對此，科斯特洛還表示，“我在大學(xué)時這樣的事情幾乎沒有發(fā)生過。”

隨著爭搶人才的現(xiàn)象日益普及，優(yōu)秀的程序員在與雇主商談薪酬時也變得更加有優(yōu)勢，特別是在獲取股票期權(quán)方面。

如同你們可以想像的那樣，所有的這些奉承和那些高額的薪酬能夠幫助大公司得到他們想要的結(jié)果。當(dāng)然，其中的一些人才也能夠為企業(yè)作出較大的貢獻。對于那些想要打造優(yōu)秀企業(yè)文化的公司而言，在談及這些優(yōu)秀工程師的人格時，他們通常會有其它的想法。

科斯特洛表示，“其中的許多公司都會說，沒有優(yōu)秀的人才，總體而言，他們不太欣賞那些有才華但缺乏人格魅力的工程師，但是，如果從獲得世界級的優(yōu)秀工程師的角度來看，企業(yè)又怕忽略一些機會。”當(dāng)然，如果一些最昂貴的員工的確是那種有才華但缺乏人格魅力的人，那他們可能會對工作環(huán)境產(chǎn)生一些不利影響。