著名的商業(yè)社交平臺(tái)LinkedIn近日整理了一份美國(guó)國(guó)內(nèi)最受歡迎企業(yè)名單，并就這些企業(yè)員工的必備技能給予了詳細(xì)分析。

LinkedIn深入挖掘其平臺(tái)用戶數(shù)據(jù)并據(jù)此列出最受員工歡迎的40家美國(guó)企業(yè)，他們?cè)谡袛埡捅Ａ羧瞬欧矫姹憩F(xiàn)出色;而前20名中，僅有三家企業(yè)(飲料品牌Coca Cola、高端運(yùn)動(dòng)品牌Under Armor以及上市投資管理集團(tuán)Black Rock)不屬于科技行業(yè)。雖然近來(lái)也有越來(lái)越多的企業(yè)自認(rèn)是科技行業(yè)的一部分，例如金融行業(yè)巨頭高盛集團(tuán)的CEO就曾將高盛稱為科技企業(yè);然而歸根結(jié)底，這個(gè)行業(yè)最重要的工作技能無(wú)疑還是編程。

根據(jù)LinkedIn的報(bào)告，名單上的所有企業(yè)均處于科技驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型期——“能否吸引人才則將成為決定最終勝負(fù)的關(guān)鍵因素”。

位列名單之首的是大名鼎鼎的Google。除了免費(fèi)餐食和按摩福利，Google歷來(lái)有著尊重并支持差異、創(chuàng)造“完美”團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀傳統(tǒng)，在吸引人才方面自然不成問(wèn)題。曾有一名招聘官估計(jì)過(guò)自己一年內(nèi)評(píng)估過(guò)的簡(jiǎn)歷數(shù)量，竟多達(dá)300萬(wàn)份。

話說(shuō)回來(lái)，到底什么樣的工作技能才能讓自己脫穎而出，成為這些高端企業(yè)的一份子呢?

首先，技術(shù)學(xué)問(wèn)是必不可少的。不過(guò)，提供薪酬市場(chǎng)分析的大數(shù)據(jù)平臺(tái)Paysa創(chuàng)始人兼CEO的Chris Bolte表示，他從數(shù)據(jù)中看出另一種市場(chǎng)趨勢(shì)：那些沒有傳統(tǒng)計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位的應(yīng)聘者在這個(gè)行業(yè)中正在收獲越來(lái)越多的認(rèn)可。

對(duì)此他解釋說(shuō)：“數(shù)據(jù)結(jié)果表明，深度學(xué)習(xí)的興起是最具爆炸性的增長(zhǎng)點(diǎn)。深度學(xué)習(xí)也叫神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，是機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能杠桿作用下的一個(gè)分支。”

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)相當(dāng)于計(jì)算機(jī)內(nèi)部互通的腦細(xì)胞網(wǎng)絡(luò)，能夠?qū)χT如圖片或者視頻等對(duì)象進(jìn)行解析，還能學(xué)習(xí)對(duì)模式進(jìn)行識(shí)別并以人類的方式進(jìn)行決策。

Bolte還補(bǔ)充說(shuō)，比起已有的計(jì)算上可行層面，深度學(xué)習(xí)還可以延伸到數(shù)個(gè)“更深”的層次。考慮到現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)巨頭們創(chuàng)造出來(lái)的龐大數(shù)據(jù)量，隨著計(jì)算機(jī)信息處理技術(shù)的進(jìn)步，這些深層次的深度學(xué)習(xí)方法完全能夠更加完整地進(jìn)行信號(hào)模擬。

對(duì)許多技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)方面的知識(shí)技能可以為他們帶來(lái)更多的工作機(jī)遇。Microsoft機(jī)器學(xué)習(xí)方面的高級(jí)招聘官Amanda Papp在一次外媒采訪中坦言：“對(duì)Microsoft來(lái)說(shuō)，并非每個(gè)人都需要拿下計(jì)算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位才行。我公司內(nèi)部就有不少同事畢業(yè)于物理學(xué)、生物數(shù)學(xué)或者置換生物學(xué)等其他非計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)。所以說(shuō)，在深度學(xué)習(xí)這塊，不一定非得要求標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)背景。”

但Paysa的數(shù)據(jù)分析顯示，編程仍是被要求得最多的技能：例如Google的6萬(wàn)名員工中，45%的人懂Java語(yǔ)言、42%的人則會(huì)Python，而了解Git(開源軟件開發(fā))的人有13%，懂得云計(jì)算的人則有14%;在學(xué)位方面，83%的Google員工有學(xué)士學(xué)位，但只有7%的人來(lái)自高科技人才搖籃的斯坦福大學(xué)，還有不少畢業(yè)于科羅納多礦業(yè)學(xué)院、卡內(nèi)基美隆大學(xué)和都柏林大學(xué)。

位列榜單第二的則是美國(guó)客戶關(guān)系管理軟件服務(wù)提供商Salesforce，其2萬(wàn)名員工的熱門技能則與Google有所不同：高達(dá)46%的Salesforce員工掌握云計(jì)算技能，39%的人則精通于敏捷方法學(xué)(軟件開發(fā)方面的項(xiàng)目管理技能);80%的員工擁有學(xué)士學(xué)位，大多畢業(yè)于加州大學(xué)伯克利分校、亞利桑那州立大學(xué)和伊利諾伊大學(xué)香檳分校等高校。

而在Facebook，編程語(yǔ)言則是硬性要求。Paysa的數(shù)據(jù)顯示分別有46%和44%的Facebook員工會(huì)Java和Python語(yǔ)言;其余如C++、分布式系統(tǒng)、算法和機(jī)器學(xué)習(xí)等也是熱門技能。與前文兩家企業(yè)相似的是，F(xiàn)acebook有84%的員工擁有學(xué)士學(xué)位，但其中42%有碩士學(xué)位。這也讓近來(lái)的部分調(diào)查研究有理由相信企業(yè)更傾向于聘用高學(xué)歷人才。

不過(guò)，聲名在外的Apple似乎就不那么追求高學(xué)歷。報(bào)告顯示，Apple的10萬(wàn)名員工中，雖有71%的人擁有學(xué)士學(xué)位，但仍有28%的員工根本沒有學(xué)歷。一部分原因可能在于Apple員工分布較廣，舊金山總部以外地區(qū)對(duì)崗位的要求也沒那么高，員工具備的普遍技能也可窺一斑：僅有28%的人精于軟件開發(fā)，27%的人則掌握J(rèn)ava語(yǔ)言。

位于榜單前列的還有電商巨頭Amazon。Amazon的員工多畢業(yè)于臨近的華盛頓大學(xué)西雅圖分校，有83%的人擁有學(xué)士學(xué)位;57%的員工懂Java語(yǔ)言，45%的人精通軟件開發(fā)。令人驚訝的是，作為一個(gè)靠網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(AWS)驅(qū)動(dòng)購(gòu)物網(wǎng)站的電商，Amazon內(nèi)掌握網(wǎng)絡(luò)服務(wù)技術(shù)的員工人數(shù)竟只占21%，不足員工總數(shù)的四分之一。

不過(guò)， Facebook和Google的招聘官關(guān)心的不僅僅是技術(shù)層面的硬實(shí)力。

在此前的一篇報(bào)道中，Google人事運(yùn)營(yíng)主管Laszlo Bock就曾表示過(guò)，Alphabet正在尋求具備一些特質(zhì)的人才，主要包括以下四個(gè)方面：

1、廣域認(rèn)知能力。不僅僅是聰明才智，更像是吸收信息的能力。

2、應(yīng)急管理領(lǐng)導(dǎo)力：大意就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)著手嘗試解決，當(dāng)自己的作用不大時(shí)則要能及時(shí)抽離;這種自發(fā)釋放權(quán)力的特質(zhì)十分重要。

3、環(huán)境適應(yīng)力：Bock將它稱為Googleyness，其實(shí)歸根結(jié)底說(shuō)的是理智謙遜的品質(zhì);不是說(shuō)要做到人見人愛，只是務(wù)必要在自己的崗位上表現(xiàn)專業(yè)，即使犯了錯(cuò)誤，也要勇于承認(rèn)。

4、職業(yè)專業(yè)素質(zhì)。對(duì)于初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，最后一點(diǎn)尤為重要。根據(jù)美國(guó)知名薪資調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale的調(diào)查報(bào)告，人事招聘管理者更中意于那些具備溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等軟實(shí)力的人才;因?yàn)楦哌_(dá)60%的企業(yè)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)菜鳥最缺乏的就是批判性思維和問(wèn)題解決能力。

美國(guó)人力資源機(jī)構(gòu)Future Workplace的市場(chǎng)調(diào)研總監(jiān)Dan Schawbel曾表示：“沒有寫完一封郵件或者解決一個(gè)新的挑戰(zhàn)，你的工作日就是不完整的。所以越早發(fā)展這些技能，你就能越早成為一個(gè)值得高端企業(yè)雇用的人才。”