大企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)多對求職者吸引力毋庸置疑，但要想進(jìn)入，面試是不可逃避的關(guān)卡之一。據(jù)香港《文匯報(bào)》2月25日報(bào)道，F(xiàn)acebook(fb)全球招聘總監(jiān)卡利諾夫斯基近日接受美“商業(yè)內(nèi)幕”網(wǎng)站訪問時(shí)，披露了該公司的一些面試細(xì)節(jié)，這對于想進(jìn)入這家企業(yè)的求職者而言是重要的參考內(nèi)容。

卡利諾夫斯基說，自己最經(jīng)常用一條問題來測試求職者的熱誠，該問題就是：“在你最美好的工作日 即回家后你感到自己擁有世界上最好的工作的那天 你到底做了什么？”

據(jù)報(bào)道，fb招聘時(shí)通常會(huì)先透過電話與求職者進(jìn)行數(shù)輪面試，過關(guān)的話便會(huì)邀請對方參觀公司，再展開面對面的面試。對fb來說，面試目的是借助問題了解求職者的熱情所在，而最佳答案則應(yīng)與公司使命相符，即“給人有分享的能力及令世界更開放和連接”。

卡利諾夫斯基建議求職者在準(zhǔn)備面試時(shí)，可以考慮一下“假如你工作時(shí)忘了時(shí)間可如何處理工作”，因?yàn)檫@最能反映員工享受工作，以及他們處理工作的能力。他還指出fb的員工永遠(yuǎn)不會(huì)滿足于現(xiàn)時(shí)的狀態(tài)，會(huì)不斷努力去改進(jìn)。

fb總裁扎克伯格去年被問及招聘員工時(shí)最優(yōu)先考慮什么，他當(dāng)時(shí)回答：“我只會(huì)請一個(gè)我愿意為他工作的人為我工作。”雖然面試問題刁鉆，但fb對員工十分大方，去年數(shù)字顯示，其網(wǎng)絡(luò)工程師平均年薪達(dá)約16萬美元(約104萬人民幣元)。