諸如蘋果、微軟等大型科技公司，發(fā)展到一定水平，則將對(duì)上游供應(yīng)商的員工待遇等問題進(jìn)行干預(yù)，以自身行動(dòng)推動(dòng)社會(huì)公平等。日前，F(xiàn)acebook也宣布了系列重大舉措，其中給供應(yīng)商制定出了優(yōu)厚的最低工資水平，另外還將發(fā)放生育補(bǔ)貼。

在硅谷和加州地區(qū)，貧富差距引發(fā)了科技公司和當(dāng)?shù)孛癖娭g的矛盾，之前已經(jīng)發(fā)生了公司大巴被攔截的事件。美國(guó)新聞網(wǎng)站“赫芬頓郵報(bào)”認(rèn)為，F(xiàn)acebook最新舉措，將能夠緩解令人尷尬的硅谷貧富差距。

Facebook已經(jīng)成為全球互聯(lián)網(wǎng)四大巨頭。除了本公司員工之外，F(xiàn)acebook還擁有一大批供應(yīng)商和承包商，向Facebook提供后勤、軟件開發(fā)在內(nèi)的服務(wù)支持。

5月12日，F(xiàn)acebook首席運(yùn)營(yíng)官桑德伯格通過一份聲明宣布，將把供應(yīng)商（承包商）員工的最低工資水平調(diào)整為每小時(shí)15美元，另外也將向員工提供硅谷白領(lǐng)最基本的福利。她表示，其中的一些調(diào)整已經(jīng)從5月1日生效。

每小時(shí)15美元的最低工資，在美國(guó)已經(jīng)屬于較高水平（美國(guó)最低工資目前為每小時(shí)7.25美元）。

Facebook也宣布，供應(yīng)商員工每年將獲得15天的帶薪休假（包括病假）。另外，如果員工在子女生育時(shí)沒有享受到休息照顧的福利，F(xiàn)acebook將會(huì)補(bǔ)貼4000美元。

哪些供應(yīng)商的員工，可以享受到Facebook的福利？桑德伯格指出，那些為Facebook作出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)的外包員工，以及所有雇員人數(shù)超過25個(gè)、總部在美國(guó)的Facebook供應(yīng)商，都可以享受到。

桑德伯格是美國(guó)有名的推動(dòng)女性權(quán)益的杰出人士。她表示，F(xiàn)acebook采取的措施，對(duì)于公司和社區(qū)都是一件好事。尤其是女性員工，她們只享受到了三分之二的美國(guó)平均最低工資，因此將成為Facebook新政策的受惠者。

她表示，研究也證明，給員工足夠的福利待遇，能夠讓生活更幸福，工作效率更高。

在此之前，微軟三月份曾經(jīng)宣布，要求所有雇員人數(shù)超過50人的供應(yīng)商公司，必須給員工提供帶薪假期。

眾所周知的是，蘋果公司也曾在工人工作環(huán)境方面，對(duì)供應(yīng)商和代工廠提出要求。

另?yè)?jù)美國(guó)科技新聞網(wǎng)站TheNextWeb報(bào)道，F(xiàn)acebook日前對(duì)本地商戶廣告進(jìn)行了升級(jí)，推出了兩個(gè)更為有效的服務(wù)：可以讓用戶在廣告上直接撥打商戶的電話，另外可以給出如何抵達(dá)商戶的路線。

此舉將幫助本地商戶把Facebook的廣告開支，轉(zhuǎn)化為更多的銷售額。