摩根士丹利的分析師認(rèn)為，雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）需要繼續(xù)她在去年10月份開始掀起的裁員“浪潮”。

梅耶爾正面臨著削減雅虎成本的壓力，自去年秋天以來她已經(jīng)解聘了700到900名雅虎員工。但摩根士丹利分析師指出，從雅虎對2015財年營收所作出的預(yù)期來看，該公司仍需裁減約11%員工，目的只是為了能讓該公司2015年的盈利同比持平。這一比例意味著，雅虎還將需要裁減1400名左右的員工。

分析師指出，現(xiàn)在的問題在于雅虎的員工總數(shù)與其營收基數(shù)相比過大。舉例來說，雅虎的員工人數(shù)比Facebook多出1.4倍，但營收卻只相當(dāng)于后者的37%；與AOL相比，雅虎的員工總數(shù)更是多了2.8倍。

“按每名員工平攤到的營收計算，雅虎為37萬美元，較Facebook低了74%，較谷歌低70%，甚至與AOL相比也低34%。”分析師寫道。“在我們看來，這是一個成本節(jié)省的好機會。”

雖然裁員措施無疑將可起到削減成本的作用，但對雅虎員工士氣的打擊則很可能將是十分巨大的，而現(xiàn)在看起來雅虎的士氣已經(jīng)是非常低落。

對于雅虎最近采取一系列裁員措施的方式，該公司員工已經(jīng)是感到不滿。與梅耶爾初掌雅虎大權(quán)時相比，現(xiàn)在管理層的透明度已經(jīng)沒那么高。雅虎員工現(xiàn)在的感覺是，他們無從得知下一步將會發(fā)生什么事情。

“這些裁員措施的執(zhí)行方式確實正在傷害士氣。”一名熟知內(nèi)情的消息人士向BI撰稿人尼古拉斯·卡爾森（Nicholas Carlson）說道。“雅虎員工和公眾都有資格知道到底正在發(fā)生什么事情。高管對此事基本上是三緘其口，他們總是在繞開這種話題。”

而在摩根士丹利看來，裁員1400人還算輕的：“這不算過分，可能還有更大的成本節(jié)省潛力，因為即使是到那時（指裁員1400人以后），雅虎每名員工平攤到的營收也只有42萬美元而已，仍比AOL低25%。”