Facebook公司在尋找新人時(shí)，他們最想要什么樣的人才呢?準(zhǔn)備好迎接驚喜吧。這個(gè)巨大的社交網(wǎng)絡(luò)公司-現(xiàn)值超過(guò)1500億美元——正在追求技能的過(guò)程中。而他們追求的技能卻不包括那些昔日在軟件行家身上所擁有的技能。

現(xiàn)在Facebook渴望的人才正是銷(xiāo)售人才。

瀏覽Facebook職業(yè)頁(yè)面的職位發(fā)布，你會(huì)驚人地發(fā)現(xiàn)有將近170個(gè)銷(xiāo)售部和商務(wù)開(kāi)發(fā)部的職位。(確切的總數(shù)每天都會(huì)稍有波動(dòng)。)原因就是：Facebook的消費(fèi)引擎正是基于廣告而生的。即使在高度自動(dòng)化的在線營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域，完成交易仍然需要人們點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)。

Facebook并不是只有一個(gè)技術(shù)部門(mén)正急著招聘。截止2月9日Facebook招聘了超過(guò)97名軟件工程師，78名基礎(chǔ)架構(gòu)專(zhuān)員和51名數(shù)據(jù)/分析專(zhuān)家。是的，高速發(fā)展的Facebook在每個(gè)部門(mén)都有職位空缺。但在久經(jīng)考驗(yàn)的銷(xiāo)售部，對(duì)人員的需求尤為突出。

Facebook的招聘廣告可以看作是對(duì)接下來(lái)十年我們職業(yè)選擇的一個(gè)前瞻。我們現(xiàn)在正處于一個(gè)時(shí)代，這個(gè)時(shí)代不可思議地在用技術(shù)取代了傳統(tǒng)職位。但是我們?nèi)杂修k法在沒(méi)獲得高科技博士學(xué)位的前提下，避免機(jī)器取代我們工作。如同我之前建議的那樣，找到工作的關(guān)鍵在于擁有那些機(jī)器無(wú)法復(fù)制的人類(lèi)技能。

Facebook的優(yōu)先招聘選擇也提醒了我們?nèi)伺c人之間聯(lián)系的重要性。就像現(xiàn)在的招聘列表顯示的，這個(gè)巨大的社交網(wǎng)絡(luò)公司仍在招聘人員去建立與德國(guó)汽車(chē)制造商或者新加坡的游戲公司的銷(xiāo)售聯(lián)系。

如果你的土耳其語(yǔ)、法語(yǔ)、意大利語(yǔ)或者波蘭語(yǔ)好到可以和顧客用該種語(yǔ)言交談，那你也是Facebook要招的人。而且你不需要取得工程學(xué)博士學(xué)歷?；蛘撸绻隳軌虮３趾椭ゼ痈缁蛘呒~約的大企業(yè)客戶(hù)的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，F(xiàn)acebook的工作也正等著你。事實(shí)上，的確有很多工作正在等著你。