OA辦公系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用有多大，相信每一個(gè)CIO都清楚。小編也相信每一個(gè)CIO都希望自己的企業(yè)可以擁有屬于自己的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。但真正到了決定實(shí)施的時(shí)候卻是困難重重：

“我們oa吧！”這話一提出來，大家都會(huì)說“好！”

但是在真正決定實(shí)施的時(shí)候，你卻會(huì)發(fā)現(xiàn)并不是如此，玫瑰雖美，但卻會(huì)傷人。許多企業(yè)在實(shí)施OA辦公系統(tǒng)的過程中卻總是因?yàn)檫@啊、那啊的問題而一拖再拖、一糾在糾。

宇博OA總結(jié)了下，眾企業(yè)用戶在OA辦公系統(tǒng)實(shí)施中的糾結(jié)問題，發(fā)現(xiàn)主要有以下幾點(diǎn)：

1、老板怕花錢

估計(jì)都遇到這情況了（看者舉手的一大片啦），不奇怪，哪個(gè)老板花錢不會(huì)慎重，再說了，大多數(shù)老板都是“鐵公雞”，不信你問問你的同事。其實(shí)這不能怪老板，我們沒坐在他的位置，體會(huì)不到他的顧慮，幾百口子人要養(yǎng)活，每個(gè)月吃喝拉撒睡，到處都要錢。這個(gè)項(xiàng)目你一提出來他就要問多少錢，你了解一下市場(chǎng)告訴他幾千塊、幾萬、甚至幾十萬。老板一個(gè)毛都沒見到就給他張口那么多錢，他怎么可能支持你?。∶恳粋€(gè)有錢的老板必然是“泥腿子”出身，每一毛錢都是省吃儉用摳出來的，年齡大一點(diǎn)根本對(duì)電腦不了解，打字都是助理弄的，他自己要oa能干什么用……%》_《%……憂傷了吧。這就延伸到下一個(gè)問題了——

2、員工電腦水平差

老板的電腦水平你就別指望了，信息化時(shí)代的他確實(shí)是個(gè)“泥腿子”，不信你問他，他自己都會(huì)感嘆他這方面跟不上年輕人了，他又不是搞IT的，公司整天那么多事，想學(xué)都沒空，更別說耐心學(xué)習(xí)了。遇到一些事業(yè)單位，老頭子又是一大把，遇到施工建筑單位，很多領(lǐng)導(dǎo)都從泥堆里爬到了這個(gè)座位，手還沒洗干凈呢。你自己整天跟蜘蛛俠一樣在網(wǎng)上，不要指望其他領(lǐng)導(dǎo)和同事像你一樣，因?yàn)檫@是你的職業(yè)，這是你的責(zé)任。你平常做他們的電腦老師，IT消防員，甚至IT保姆，更可甚者還請(qǐng)你“幫他下載一些Q幣”，更雷的事情你都見過了，這時(shí)候一定要淡定，先把情況弄清楚。

3、管理者不支持

人家干嘛支持你呀，搞行政幾十年，混到那個(gè)位子容易么，你一搞信息化管理，他干什么活？整天猜領(lǐng)導(dǎo)晚上在哪里過夜的人，怎么不會(huì)明白“沒活干就要下崗”的道理，他能不警惕你？（盡管你心底純凈的像洗潔精）有些夸張的還認(rèn)為你一個(gè)乳臭未干的孩子（搞IT的年齡都不大）要革他的命，他沒有拿“信息安全遭泄露的可能”革你的命，都算已經(jīng)對(duì)年輕人大發(fā)慈悲了。有的領(lǐng)導(dǎo)還認(rèn)為你這么做就是給他難堪，認(rèn)為你懷疑他的管理模式不好，管理制度不對(duì)……我嘞個(gè)去哦，上個(gè)oa竟然有這么多道道，真虧了幾年大學(xué)老師給我教了些什么芝麻！

還有：大家不了解oa能做什么用，大家不會(huì)用，該添加的信息不齊全，自己有些技術(shù)水平也可能跟不上，等等這些都是小問題，你IT保姆當(dāng)了這么多年，平時(shí)幫他們解決了那么多問題，這時(shí)候只要認(rèn)可你的人一點(diǎn)點(diǎn)的支持都解決了。關(guān)鍵是前面那三個(gè)問題，我們搞技術(shù)多年的人，思想很單純，不容易注意到，也不容易處理。

萬事開頭難，難于上青天??！你說作為一個(gè)CIO容易嗎？不容易。當(dāng)然這還只是開頭，如果實(shí)施過程中再出點(diǎn)什么問題，那么就是矛盾大爆發(fā)了。不過還是繼續(xù)回到主題吧，CIO如何才能讓OA辦公系統(tǒng)真正得以實(shí)施呢？

宇博OA認(rèn)為要對(duì)癥下藥。首先對(duì)老板，老板怕花錢是因?yàn)槔习鍥]看到oa能給企業(yè)帶來什么好處，只要先讓他看到oa能給單位解決實(shí)際的問題，給單位員工和領(lǐng)導(dǎo)工作帶來實(shí)際上的便利，對(duì)管理有幫助，能提高工作效率，這時(shí)候在開始談錢阻礙就會(huì)少很多。

其次，對(duì)于員工，員工電腦水平差是因?yàn)樗麄儧]有見過oa也沒有用過oa，一聽到oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)“那么高級(jí)的東西，太高深了！”，會(huì)嚇到他們。先讓他們看看oa簡(jiǎn)單的東西（有些會(huì)嘲笑說簡(jiǎn)單，不理他，是裝X的），壓壓驚，他們就不怕了。

最后，對(duì)于管理者，管理者不支持是因?yàn)樗詾閛a就是另一種管理方式。開始只開一些信息溝通的，他會(huì)覺得你不是要干他。慢慢的把原有的管理制度放進(jìn)oa里去執(zhí)行，他就明白你是在支持他，發(fā)揚(yáng)他的領(lǐng)導(dǎo)精神，他也就會(huì)支持你，甚至期待你快點(diǎn)（不要太聽他的，保持自己的節(jié)奏，他只關(guān)心他那部分的，你要關(guān)心你項(xiàng)目的成功率）。

OA辦公系統(tǒng)的實(shí)施難，那只是因?yàn)槟銢]有把握好他們的心里，讓他們惶恐。只要找準(zhǔn)源頭，對(duì)癥下藥，那么有何懼會(huì)被玫瑰刺傷呢？