這是一個學(xué)習(xí)決定命運的時代，無論對個人，還是對企業(yè)，培訓(xùn)如同一日三餐，萬萬省不得。員工培訓(xùn)并不是提高企業(yè)競爭力的唯一途徑，但員工培訓(xùn)卻是提高企業(yè)競爭力的重要途徑之一。

培訓(xùn)能使員工的素質(zhì)得到提升，業(yè)務(wù)能力得到提高；培訓(xùn)能為企業(yè)打造專業(yè)忠誠的核心骨干團隊；培訓(xùn)能營造企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)環(huán)境，打造學(xué)習(xí)型組織，強化團隊協(xié)作能力；培訓(xùn)能提高企業(yè)競爭力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。通過不斷塑造人才，為企業(yè)帶來永不枯竭的戰(zhàn)略資源，使企業(yè)發(fā)展生機勃勃！

在這個時代，成功的企業(yè)要解決兩個問題，一是選好才，二是育好才。企業(yè)在找到符合需要的人才后，一定要把辦公室與教室合二為一，通過對員工培訓(xùn)和提高以最終提高企業(yè)核心競爭力。

大部分企業(yè)雖然認識到了培訓(xùn)的重要性，但是日常培訓(xùn)實踐效果卻不理想，存在著培訓(xùn)內(nèi)容零散，不成體系；理念多，方法少；講授多，訓(xùn)練少等種種問題，使培訓(xùn)的知識不能充分轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力！

面對這些問題，企業(yè)首先要梳理培訓(xùn)內(nèi)容，其次，有一套有效的培訓(xùn)管理系統(tǒng)與流程。萬戶OA（www.whir.net）認為，有效的培訓(xùn)管理應(yīng)該是這樣的流程，需求分析→培訓(xùn)執(zhí)行→實戰(zhàn)訓(xùn)練→實操工具→課后轉(zhuǎn)化→效果評估，流程化體系化，確保員工從“知道”轉(zhuǎn)化為“做到”，確保學(xué)以致用！

在萬戶OA培訓(xùn)管理平臺中，可以看到培訓(xùn)申請、發(fā)布培訓(xùn)通知、培訓(xùn)資料上傳共享、培訓(xùn)效果評估、考試管理等模塊，幫助企業(yè)建立學(xué)習(xí)資源庫、課程資源庫、試題庫以及培訓(xùn)門戶，有效解決培訓(xùn)實際與培訓(xùn)規(guī)劃相脫節(jié)的現(xiàn)象。

（1）基礎(chǔ)設(shè)置：支持設(shè)定培訓(xùn)管理的角色用戶，權(quán)限及管理范圍；對課程數(shù)據(jù)的增刪改查；培訓(xùn)師數(shù)據(jù)維護及考核，設(shè)定各類培訓(xùn)流程。

（2）培訓(xùn)管理：支持建立學(xué)習(xí)資源庫，課程資源庫；可發(fā)布培訓(xùn)通知；支持對培訓(xùn)課題，培訓(xùn)師進行評估；支持人事對歷史培訓(xùn)數(shù)據(jù)進行維護，查詢自測成績，對考試成績、培訓(xùn)效果進行分析。

（3）考試管理，可管理試題庫試卷，把培訓(xùn)內(nèi)容做成試題放入試題庫，根據(jù)需要生成試卷，供培訓(xùn)考核及自測，并對考試成績進行分析。

（4）員工互動：設(shè)立多模塊，用于在線互動，專項溝通，在線跟帖回復(fù)等內(nèi)容。

（5）培訓(xùn)門戶：支持多類別門戶，用于員工查閱培訓(xùn)通知，查閱培訓(xùn)材料及專題培訓(xùn)門戶等。

記?。涸趺磳W(xué)，比學(xué)什么更重要，好的培訓(xùn)管理系統(tǒng)可以讓培訓(xùn)效果倍增！