聯(lián)想集團(tuán)有限公司近日在港交所發(fā)布的截至今年3月31日的2013/2014年報(bào)顯示，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶去年薪酬達(dá)到2135.9萬(wàn)美元（約合1.33億元人民幣），較2012年的1460.6萬(wàn)美元年薪大幅上漲46%。

上述2135.9萬(wàn)美元薪酬包括：128.3萬(wàn)美元的薪金，715.9萬(wàn)美元的酌情獎(jiǎng)金，1264.7萬(wàn)美元的長(zhǎng)期激勵(lì)，12.8萬(wàn)美元的退休金和14.2萬(wàn)美元的其他福利。

對(duì)于此次楊元慶薪酬大幅上調(diào)的原因，聯(lián)想集團(tuán)年報(bào)中稱，由于在2013/2014財(cái)年內(nèi)聯(lián)想集團(tuán)業(yè)績(jī)出色，公司給予楊元慶的獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)大幅增長(zhǎng)，推動(dòng)其薪酬上漲至2136萬(wàn)美元。

據(jù)上述年報(bào)，2013/2014財(cái)年，聯(lián)想集團(tuán)營(yíng)收和凈利潤(rùn)分別為387億美元、8.17億美元，較上年同期分別增長(zhǎng)14.3%、28.7%。這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均超出此前分析師的預(yù)期，也意味著在全球市場(chǎng)上平均每一秒鐘就有近4臺(tái)聯(lián)想產(chǎn)品售出。

該年報(bào)稱，上一財(cái)年，聯(lián)想在各個(gè)產(chǎn)品領(lǐng)域都取得了創(chuàng)紀(jì)錄的出色業(yè)績(jī)，包括成為全球個(gè)人電腦市場(chǎng)的冠軍，市場(chǎng)份額連續(xù)第五年創(chuàng)下歷史新高。四個(gè)大區(qū)的市場(chǎng)份額均創(chuàng)歷史新高，首次成為巴西市場(chǎng)的第一名，在美國(guó)也首次突破了雙位數(shù)的市場(chǎng)份額。

根據(jù)聯(lián)想集團(tuán)年報(bào)，包括楊元慶在內(nèi)的聯(lián)想高管的薪酬水平和待遇，是由聯(lián)想集團(tuán)薪酬委員會(huì)根據(jù)薪酬政策給出建議。該委員會(huì)考慮的因素包括，業(yè)內(nèi)公司所支付的工資及酬金總額、工作職責(zé)及范圍、本公司其他職位的雇用條件、地區(qū)及市場(chǎng)慣例、公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)等。

美國(guó)高管薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)Equilar日前發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，2013年美國(guó)公司CEO薪酬的中位數(shù)上升至1390萬(wàn)美元，增幅約為9%。對(duì)比而言，楊元慶的薪水總額和增長(zhǎng)幅度都遠(yuǎn)超美國(guó)公司CEO的平均薪酬水平。

甲骨文CEO拉里·埃里森是2013年美國(guó)薪酬最高的公司CEO，總薪酬為7840萬(wàn)美元。美國(guó)運(yùn)通CEO肯尼斯·謝諾特的薪酬排名第十，薪酬總額為2170萬(wàn)美元。楊元慶的總薪酬與之相當(dāng)。

此外，楊元慶去年薪酬超過(guò)了惠普公司CEO梅格·惠特曼的1760萬(wàn)美元，以及蘋果CEO蒂姆·庫(kù)克的425萬(wàn)美元。