北京時(shí)間6月30日凌晨消息，谷歌周四發(fā)布了最新的多元化報(bào)告，這是該公司自2014年開始連續(xù)第四年發(fā)布這種報(bào)告，旨在創(chuàng)造出更加包容的公司文化。谷歌員工稱，該公司在這個(gè)問題上進(jìn)展“緩慢但很真實(shí)”。

谷歌同時(shí)還宣布，丹妮爾·布朗（Danielle Brown）將出任該公司的新任多元化副總裁，她此前擔(dān)任英特爾首席多元化和包容官。布朗已在最近從英特爾離職，但在周四以前并未宣布將加盟谷歌。

“為了推進(jìn)我們的相關(guān)工作，我們很激動(dòng)地宣布丹妮爾·布朗將加盟谷歌，出任新的多元化副總裁。”谷歌人力資源事務(wù)副總裁艾琳·諾頓（(Eileen Naughton）發(fā)表博文稱。“她將在7月開始工作。她深信谷歌為其提供了一個(gè)平臺(tái)，將可令她和整個(gè)團(tuán)隊(duì)在公司內(nèi)部乃至給整個(gè)行業(yè)帶來真正的影響。”

據(jù)這份最新報(bào)告顯示，女性職員在谷歌員工總數(shù)中所占比例為31%。在該公司的科技員工中，有20%為女性，高于三年以前的17%。另外，谷歌內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)崗位有四分之一由女性職員擔(dān)任。

谷歌公布的女性員工相關(guān)數(shù)據(jù)是相對(duì)于其全球員工總數(shù)而言的，但種族相關(guān)數(shù)據(jù)則僅涵蓋了美國(guó)職員。報(bào)告顯示，黑人職員的占比在過去一年時(shí)間里并無變動(dòng)，在員工總數(shù)中所占比例仍舊保持在2%，在科技員工中所占比例也保持在1%不變。西班牙裔和拉丁裔員工的占比也同樣基本持平，在員工總數(shù)匯總所占比例從去年的3%上升至4%。另外，谷歌新聘職員的多元化數(shù)據(jù)也相對(duì)持平。

在2016年里，女性職員在谷歌新聘職員中所占比例為21%，黑人和西班牙裔或拉丁裔員工所占比例則分別為3%和4%。

從谷歌的整體勞動(dòng)力來看，該公司56%的職員為白人，35%為亞裔，4%為混血兒，4%為西班牙裔或拉丁裔，2%為黑人，不到1%為美籍印度人或阿拉斯加原住民以及夏威夷原住民或太平洋島民。在周四公布的這份報(bào)告中，谷歌將最后兩個(gè)種群歸類為“其他”。

據(jù)美國(guó)同等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（Equal Employment Opportunity Commission）發(fā)布的科技行業(yè)多元化報(bào)告顯示，科技公司聘用的白人、亞裔和男性員工的比例高于整體私營(yíng)部門。黑人和西班牙裔或拉丁裔職員在整體私營(yíng)部門中所占比例分別為14.4%和13.9%，而在科技行業(yè)中則分比為7.4%和8%；女性職員在整體私營(yíng)部門中所占比例為48%，而在科技行業(yè)中則僅為36%。

對(duì)女性和少數(shù)族裔職員缺乏包容性被視為整個(gè)科技行業(yè)的通病，但據(jù)此前研究顯示，當(dāng)科技公司不共享有關(guān)職員的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)數(shù)據(jù)時(shí)，這個(gè)行業(yè)中的雇員傾向于高估勞動(dòng)力的多元性。

在《財(cái)富》雜志500強(qiáng)公司中，僅有16家公司會(huì)公布其職員的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)數(shù)據(jù)，谷歌就是其中之一，這意味著該公司正在采取一項(xiàng)重要的措施，希望成為一家更具包容性的公司。諾頓在其發(fā)表的博文中寫道：“我們都很歡迎（有關(guān)多元化問題的）對(duì)話和監(jiān)督，這能幫助我們?cè)谶@項(xiàng)很重要的工作方面提高標(biāo)準(zhǔn)。”