據(jù)外媒報(bào)道，在過去幾年中，很多硅谷公司一直在大力發(fā)展其員工的多樣性。但是，一項(xiàng)新的研究表明，它們?cè)谶@方面的進(jìn)步并不明顯。據(jù)招聘公司HiringSolved的一項(xiàng)研究稱，在硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的員工是女性。

HiringSolved公司利用人工智能來掃描它的數(shù)據(jù)庫，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：就女性占員工的比例而言，大科技公司要實(shí)現(xiàn)男女平等還有很長(zhǎng)的路要走。像英特爾這樣的公司已下了很大的功夫來推進(jìn)多樣化，但是收效甚微。據(jù)HiringSolved公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，英特爾的女性員工所占的比例從2015年的26.4%上漲到了2016年的26.7%。

“自從谷歌在2014年中期公布其員工多樣性數(shù)字以來，其他科技巨頭如雅虎和Twitter迅速跟進(jìn)。一旦這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公開化，它就像打開了潘多拉的盒子。人人都開始談?wù)撨@個(gè)話題。” HiringSolved公司CEO肖恩 伯頓（Shon Burton）在研究報(bào)告中說，“后來，大多數(shù)科技公司都宣布了多樣性計(jì)劃，試圖接受員工多樣性方面的挑戰(zhàn)，承認(rèn)這方面存在的問題，并試圖提出自己的解決方案。”

HiringSolved公司利用自己開發(fā)的人工智能軟件從公開的簡(jiǎn)歷和社交頁面來識(shí)別員工的性別、種族和年齡。

“我們發(fā)現(xiàn)，這些科技公司中的女性員工數(shù)量已呈現(xiàn)出了上升的趨勢(shì)。其中谷歌、在線電影租賃服務(wù)公司Netflix、財(cái)務(wù)軟件公司Intuit、拍賣和購物網(wǎng)站Ebay和Twitter就是其中的佼佼者。”伯頓說。

HiringSolved公司的人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)系統(tǒng)讓該公司在分析員工多樣性的時(shí)候可以分類整理各種數(shù)據(jù)。分析中涉及到的各種數(shù)據(jù)包括簡(jiǎn)歷、社交頁面、姓名、地址和社交圖譜等等。就硅谷科技公司高級(jí)管理層女性所占的比例而言，雅虎排在第一名，女性占有41%的比例，其中包括CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）。英偉達(dá)和西部數(shù)據(jù)排在末尾。Intuit公司和新美亞（Sanmina）旗鼓相當(dāng)，女性均占有33.3%的比例。