據(jù)國外媒體報道，蘋果全球人力資源部副總裁丹尼絲·楊·史密斯（Denise Young Smith）周二在《財富》科技大會上表示，公司非常清楚在實現(xiàn)員工多元化方面的挑戰(zhàn)，但這樣的改變通常不是“一朝一夕之間就能完成的”，從長遠(yuǎn)的目標(biāo)看，蘋果希望人們最終可以發(fā)自內(nèi)心的去體會其中的意義。

“蘋果已經(jīng)深刻明白要進(jìn)一步改善公司多元化現(xiàn)狀所需的巨大信念及專注”，史密斯補充道，尤其是在公司已將全部的資源和精力集中在產(chǎn)品的創(chuàng)新和增長上。蘋果已經(jīng)采取了一些措施以提高女性及少數(shù)族裔員工的比例，在全球范圍內(nèi)來說，蘋果目前總員工數(shù)為35000人，而其中35%為女性雇員。

“多元化的理念應(yīng)該成為人才戰(zhàn)略的一部分。”史密斯強調(diào)，“這意味著，你可以是任何在種族、性別、性向方面存在不同的人，而多元化就是追求異同，異同也是蘋果的財產(chǎn)構(gòu)成之一。”

史密斯本身其實就是蘋果最近在多元化方面取得進(jìn)步的證據(jù)之一。她于1997年加盟蘋果，隨后獲得數(shù)次提拔，并最終負(fù)責(zé)整個公司的全球人力資源部門。在為蘋果效力的10多年間，史密斯還曾擔(dān)任過負(fù)責(zé)建造蘋果零售業(yè)務(wù)管理團隊的一員。在加盟蘋果前，史密斯曾在一家初創(chuàng)公司負(fù)責(zé)人力資源管理方面的內(nèi)容。