北京時(shí)間8月26日上午消息，根據(jù)美國堪薩斯大學(xué)本月早些時(shí)候發(fā)布的報(bào)告，與其他科技公司相比，亞馬遜的員工對(duì)他們的工作與生活之間的平衡度不太滿意，但對(duì)工作的整體滿意度較高。

堪薩斯大學(xué)共調(diào)查了各個(gè)領(lǐng)域的993家公司，他們發(fā)現(xiàn)，如果創(chuàng)始人仍然活躍在公司內(nèi)，員工對(duì)職場的滿意度往往也比較高。這組數(shù)據(jù)來自職場網(wǎng)站Glassdoor.com在2008至2012年間收集的信息。

亞馬遜的整體滿意度在受調(diào)查的企業(yè)中排名第63位，而谷歌位居第3，蘋果位居第7。整體排名涵蓋了員工對(duì)公司文化、職業(yè)機(jī)會(huì)以及薪酬和福利的滿意度。

“很多機(jī)構(gòu)都形成了一種崇尚努力工作和高回報(bào)的文化——從這一點(diǎn)來看，亞馬遜并不獨(dú)特。”堪薩斯大學(xué)研究員菲利克斯·麥思科(Felix Meschke)說。亞馬遜并未對(duì)此置評(píng)。

但具體到工作與生活之間的平衡，亞馬遜的排名便大幅下降，僅位列第190位。該公司的員工在這項(xiàng)指標(biāo)中給出的平均分僅為3.06分(滿分5分)，谷歌和Facebook等大型科技公司的得分較高。

科技公司都在爭奪為數(shù)不多的優(yōu)秀工程師，并因此展開了福利大戰(zhàn)。從免費(fèi)餐飲到長期孕假，這些企業(yè)都明白，光靠高薪已經(jīng)很難吸引最優(yōu)秀的人才。

堪薩斯大學(xué)的研究人員總結(jié)道，由創(chuàng)始人經(jīng)營的公司更容易提升員工滿意度。作為亞馬遜創(chuàng)始人的杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)目前仍是該公司CEO。

亞馬遜最近因?yàn)檫^于嚴(yán)苛的企業(yè)文化遭到外界的批評(píng)?！都~約時(shí)報(bào)》本月早些時(shí)候甚至撰文稱，亞馬遜的員工有時(shí)會(huì)在辦公桌上哭泣。