亞馬遜CEO貝佐斯

北京時間8月25日午間消息，從退休金情況來看，亞馬遜的401(k)(美國私營企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老金——編者注)遠遠落后于其他科技巨頭。值得一提的是，該公司最近還因為過于殘酷的企業(yè)文化遭到外界批評。

亞馬遜員工的401(k)計劃都低于行業(yè)平均水平，而且完全以亞馬遜股票的方式獲得，這導致員工的退休保障與該公司的命運緊緊聯(lián)系在一起。事實上，根據(jù)彭博社的統(tǒng)計，在標準普爾500排名前50的企業(yè)中，亞馬遜的401(k)計劃墊底。

美國企業(yè)的整體趨勢是逐步脫離員工的養(yǎng)老金與公司股票之間的關(guān)系。安然的破產(chǎn)對此產(chǎn)生了一定的影響——當安然破產(chǎn)后，與其股票掛鉤的養(yǎng)老金也完全消失。

除此之外，亞馬遜為員工繳納的現(xiàn)金養(yǎng)老金也不夠慷慨。如果亞馬遜一名新員工在亞馬遜的年薪為8萬美元，該公司最多為其繳納1600美元，蘋果、甲骨文、微軟同等條件的員工第一年就可以拿到2400美元，F(xiàn)acebook則高達2800美元。

與其他公司一樣，亞馬遜員工也隨時從股票基金中取出退休金，以便重新分配。但不同之處在于，一旦取出后，便無法恢復為股票。亞馬遜拒絕透露原因。

有跡象顯示，薪水較低的員工沒有廣泛參與亞馬遜的401(k)計劃。不僅如此，亞馬遜每年夏天為倉儲中心招募的臨時員工也無法獲得亞馬遜的各種福利。亞馬遜去年招募了8萬臨時工，而其倉儲中心的正式員工只有4萬人。

《紐約時報》之前的調(diào)查顯示，亞馬遜的員工工作壓力極大，白領(lǐng)員工的離職率極高。這種情況同樣會對401(k)計劃產(chǎn)生影響。亞馬遜全職員工必須任職滿3年才能取走公司繳納的養(yǎng)老金，即使工作了2年11個月，也無法享受這一待遇。