近日，福布斯中文版公布的2015中國A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜顯示，聯(lián)想CEO楊元慶以1.19億的年薪再度成為兩地上市公司CEO榜首。對此，有媒體結合聯(lián)想今年的業(yè)績表現(xiàn)認為楊元慶的年薪過高，應主動降薪和員工共度難關。那么楊元慶的億元年薪究竟高不高？衡量其年薪高低的主要標準究竟是什么？

眾所周知，聯(lián)想目前已經是一家全球化的國際企業(yè)，既然如此，作為一家全球化企業(yè)的CEO，衡量其年薪高低的標準自然應該以全球化企業(yè)和標準作為參照。

說來也巧，就在媒體質疑楊元慶年薪過高之時，Glassdoor Economic Research發(fā)布了S&P 500企業(yè)CEO薪酬及其與員工薪酬比率（即CEO的年薪除以員工的年薪）名單，而知名科技媒體BI則從中截取了部分科技類企業(yè)CEO的薪酬名單，這無疑讓我們有了更加直觀和客觀的比較。

業(yè)內知道，聯(lián)想作為轉型中的傳統(tǒng)IT企業(yè)，與惠普、IBM、微軟應屬一類，且這些企業(yè)無疑也因處在不同程度的轉型期而遭受業(yè)績的困擾，所以以這些企業(yè)CEO的年薪，尤其是其與員工年薪的比率，從某種程度上更可判斷其年薪的合理性。

從Glassdoor Economic Research的統(tǒng)計看，微軟、惠普、IBM的CEO的年薪分別為8430萬美元、1960萬美元和1930萬美元，其與員工的年薪比率分別為615、189和182。其中微軟CEO的年薪與員工的比率最大（位居科技企業(yè)之首），盡管如此，微軟員工的平均年薪依然達到了13.7萬美元，高于惠普的10.4萬美元和IBM的10.6萬美元。

由于我們并不知道聯(lián)想員工的平均年薪，所以只能通過公開的楊元慶2014/15年度1421.8萬美元年薪，按照微軟最大和IBM最小的比率來推算聯(lián)想員工的平均年薪，最低為2.3萬美元，最高為7.8萬美元。

在此，我們不能肯定的是聯(lián)想員工的平均年薪會低于2.3萬美元，但肯定不會達到7.8萬美元，更不會實現(xiàn)微軟員工平均13.7萬美元的工資（盡管微軟CEO年薪高達員工平均年薪的615倍），由此我們不難得出結論，楊元慶的年薪無論是按照企業(yè)員工的絕對收入還是CEO與員工年薪的最高比率看確實過高。

而這種過高的結果可能直接損害的是員工的士氣，這不得不讓我們聯(lián)想起若干年前聯(lián)想大裁員之時，某聯(lián)想離職員工的“公司不是家”的感慨。而今天聯(lián)想再次面臨發(fā)展的關鍵拐點，作為企業(yè)核心的人的凝聚力和創(chuàng)造力如何激勵和保證，是聯(lián)想必須認真思考的。

其次作為一家上市企業(yè)，股東的利益相當重要，而股東利益的保證之一就是贏利或者說企業(yè)創(chuàng)造的利潤。同樣是與微軟、惠普和IBM相比，聯(lián)想上個財年創(chuàng)造的利潤為8.29億美元，相比之下，微軟、惠普與IBM為股東創(chuàng)造的利潤分別為121.93億美元、50億美元和120.22億美元，是聯(lián)想的14.7倍、6倍和14.5倍，但其CEO的年薪僅為聯(lián)想CEO年薪的6倍、1.38和1.35倍。

而從年薪占利潤的比率計算，聯(lián)想CEO的年薪占給股東創(chuàng)造利潤的1.7%，微軟為0.6%；惠普為0.3%，IBM為0.1%，所以從企業(yè)利潤和對股東創(chuàng)造價值的回報角度看，聯(lián)想CEO的年薪也是遠遠高于微軟、惠普和IBM。

除了上述Glassdoor Economic Research報告給了我們比較客觀的參照標準外，還有某些全球知名的科技企業(yè)CEO在拿1美元的年薪。例如FacebookCEO馬克 扎克伯格、谷歌兩位創(chuàng)始人拉里 佩奇(Larry Page)和謝爾蓋 布林(Sergey Brin)、甲骨文CEO拉里 埃里森(Larry Ellison)、電動汽車生產商特斯拉(Tesla)的CEO伊隆 馬斯克(Elon Musk)等。

當然，這其中不排除有“作秀”的成分，畢竟這之中有的并沒有將其股票獎勵、獎金等計算在內，盡管如此，我們還是從中可以窺見我們與人家CEO間的差距。就像Facebook CEO馬克 扎克伯格(Mark Zuckerberg)所言：我已經賺得足夠多的錢?；诖?，我僅僅是專注于確保利用我所擁有的創(chuàng)造出盡可能好的東西。不知報有同樣企業(yè)理想的聯(lián)想作何感想？

我們在此并非指責聯(lián)想CEO楊元慶年薪一定是過高，畢竟全球仍有企業(yè)贏利不佳，甚至虧損，但其CEO依然拿高薪的情況，而是希望聯(lián)想，包括中國的相關企業(yè)CEO們，能夠通過業(yè)內的質疑和比較發(fā)現(xiàn)我們背后與人家真正的差距，所謂風物長宜放眼量，惟有這樣，我們的企業(yè)才能真正強大起來。