BOSS直聘五年成長(zhǎng)路

BOSS直聘從成立迄今五年時(shí)間。于2017年實(shí)現(xiàn)盈虧平衡，2018年持續(xù)保持微利，全年?duì)I收在十億數(shù)量級(jí)。目前BOSS直聘服務(wù)覆蓋全國(guó)300余個(gè)地區(qū)和城市。移動(dòng)端用戶關(guān)注度BOSS直聘APP連續(xù)18個(gè)月位居蘋果總榜招聘類APP首位。體量上躋身行業(yè)前三，一枝獨(dú)秀。

CEO趙鵬在敘述核心愿景時(shí)略顯激動(dòng)，他指出：“BOSS直聘希望將目標(biāo)雇主求職者匹配效率提升20%，每年節(jié)約1000萬(wàn)勞動(dòng)力。”趙鵬舉出了一組數(shù)據(jù)，“中國(guó)有2億白領(lǐng)，24個(gè)月?lián)Q一次工作，一次平均需要2個(gè)月;4億藍(lán)領(lǐng)，6個(gè)月?lián)Q一次工作，一次平均需要2周。”如果BOSS直聘能將求職者、招聘者的匹配效率提升20%，那么節(jié)約出來(lái)的時(shí)間和人力相當(dāng)于1000萬(wàn)人一年的工時(shí)。那就可以有1000萬(wàn)人/年不再消耗于換工作。

換工作頻率高的原因是選錯(cuò)了人

趙鵬認(rèn)為，換工作頻率高的原因可能是選錯(cuò)了，因此，BOSS直聘產(chǎn)品的思路就是從“跟對(duì)人”的角度切入，為求職者和招聘者構(gòu)建一個(gè)可以直接溝通的平臺(tái)。經(jīng)過(guò)5年時(shí)間驗(yàn)證，直聘模式已經(jīng)成為招聘行業(yè)標(biāo)配，服務(wù)用戶超過(guò)6000萬(wàn)。按6億勞動(dòng)者計(jì)算，BOSS直聘市場(chǎng)份額10%。

傳統(tǒng)行業(yè)迎生機(jī)：人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算人才

在BOSS直聘職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室(CSL)同時(shí)發(fā)布的《2019新招聘趨勢(shì)洞察》中，在近六個(gè)季度六大行業(yè)的人才出入中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依舊是人才吸引力最強(qiáng)的行業(yè)，金融行業(yè)人才流失明顯，持續(xù)六個(gè)季度人才流出大于流入。而前沿ABC(人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算)崗位的人才需求指數(shù)爆發(fā)式增長(zhǎng)。

值得注意的是：傳統(tǒng)行業(yè)迎來(lái)生機(jī)，ABC(人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算)崗位充滿活力。數(shù)據(jù)顯示，2018年三季度以來(lái)傳統(tǒng)行業(yè)的ABC崗位人才需求和招聘薪資均大幅增長(zhǎng)，電子通信、金融和機(jī)械制造業(yè)尤其明顯。