Boss直聘:互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)薪資下降了9.3%

責任編輯:jcao

作者:曹建菊

2016-07-14 16:54:00

來源:企業(yè)網(wǎng)D1Net

原創(chuàng)

Boss直聘期望為職場牛人提供更加平等的對話環(huán)境,這是Boss直聘能在目前的職場環(huán)境中快速擴張的主要原因,Boss直聘本身對人的尊重理念讓他們具備了彎道超車的可能。當然,從產(chǎn)品本身來看,HR流程的梳理,對于企業(yè)審核力度的嚴格性和標準的規(guī)范性應是Boss直聘將來的工作要點。

近日,全國各地陸續(xù)發(fā)布新一輪的薪資水準,北京市人社局發(fā)布的“關(guān)于公布2015年度北京市職工平均工資的通知”顯示:2015年度全市職工平均年薪已達85038元,當然,70%以上的人群沒有例外的便被平均了,實際上,從職場來看,尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職場來看,形勢更為嚴峻。

揭示互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場數(shù)據(jù)

Boss直聘發(fā)布的最近兩年對互聯(lián)網(wǎng)人才流動的觀察和數(shù)據(jù)報告顯示:互聯(lián)網(wǎng)整體薪酬水平反而有所回落,從崗位構(gòu)成來看,技術(shù)和產(chǎn)品類崗位在2015年下半年招聘薪資分別下降了9.3%及7.2%。具體數(shù)據(jù):

(1)互聯(lián)網(wǎng)全行業(yè)人才緊缺情況加劇,尤其是數(shù)據(jù)服務、企業(yè)服務、智能硬件等領(lǐng)域;2015年4季度本來的黃金招聘季中,招聘體量大幅下滑,跌至谷底水平。

(2)高端人才缺口加大,基礎(chǔ)崗位縮減,而內(nèi)容和市場運營則成為技術(shù)之外的緊缺領(lǐng)域。而離職及跳槽加快,總監(jiān)級以上高管離職率大幅上升, O2O,社交網(wǎng)絡、互聯(lián)網(wǎng)金融、電子商務和文化娛樂等五個細分領(lǐng)域更是受到嚴重影響。

(3)互聯(lián)網(wǎng)整體薪酬水平有所回落,技術(shù)和產(chǎn)品類崗位在2015年下半年招聘薪資分別下降了9.3%及7.2%,O2O,社交網(wǎng)絡等細分領(lǐng)域平均薪資降幅更達到10%以上。

Boss直聘:兩年的數(shù)據(jù)積累

據(jù)Boss直聘CEO趙鵬介紹,Boss直聘App上線兩年,已經(jīng)積累了900多萬用戶,其中注冊Boss總數(shù)達到117萬,D輪前創(chuàng)業(yè)公司覆蓋率達到60%以上。


Boss直聘CEO趙鵬

目前Boss 直聘總公司旗下目前主要有三款產(chǎn)品,分別是看準網(wǎng)、Boss 直聘和店長直聘。其中看準網(wǎng)是公司點評平臺,為求職者提供職場點評資訊,幫助他們 “進對門”;而 Boss 直聘和店長直聘則主打基于移動端,求職者和 Boss 直接開聊找工作的招聘模式,幫助用戶 “跟對人”。數(shù)據(jù)顯示,截止到今年 1 月,看準網(wǎng)注冊用戶數(shù)有 5800 萬,企業(yè)覆蓋 220 萬家,UGC 總量超過 1200 萬。而 Boss 直聘成立兩年來,注冊的求職者達到 900 萬,注冊的企業(yè) Boss 達到 117 萬,用戶來自 109 個國家。趙鵬說:“中國的白領(lǐng)人數(shù)有 1.5 億左右,因此還有足夠的市場空間。”

Boss 直聘由于定位于為用戶提供人力資源信息服務,通過Boss與牛人直接在線聊天的模式,大幅提升招聘、求職效率與匹配程度。據(jù)Boss直聘官方披露的數(shù)據(jù)顯示,目前Boss直聘上求職者從主動與Boss溝通到獲得一次面試機會所需的平均時長僅為215分鐘,企業(yè)方使用Boss直聘成功招聘一個員工的平均時間為16天。多份第三方報告顯示,使用傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘一個人,平均需要30-60天。目前Boss直聘已經(jīng)積累大批國外用戶,其中美國、日本、英國為Boss直聘海外用戶最活躍的三個國家。

Boss直聘:為職場牛人提供更加平等的對話環(huán)境

趙鵬說:“隨著每年新增到勞動力市場的勞動人口的逐年下降,人才的談判地位越來越高,招聘產(chǎn)品的設計和思路也應符合這一趨勢。Boss直聘改變了原本企業(yè)端地位高,求職方地位低的情況,職場牛人首次能夠在一個招聘平臺上有尊嚴地、平等地與企業(yè)對話。”

因此,Boss直聘開創(chuàng)了MDD時代,即Mobile+Data+Direcruit。Mobile,即移動,招聘從原本趴在電腦面前投簡歷、改簡歷變成了隨時隨地可能發(fā)生的行為,大幅增加了招聘產(chǎn)品的使用頻次和覆蓋用戶;Data,即數(shù)據(jù)驅(qū)動,未來的招聘求職一定是基于收集雙方數(shù)據(jù)后的精準撮合,這不僅僅是簡單的簡歷數(shù)據(jù)挖據(jù),而是基于用戶產(chǎn)品使用行為進行的職位技能、公司發(fā)展階段與個人期望、匯報老板與個人等多維度的匹配;Direcruit,即直聘,直聘模式消除了招聘求職中大量的冗余環(huán)節(jié),目前已經(jīng)成為行業(yè)產(chǎn)品的標配。

采訪小記

Boss直聘期望為職場牛人提供更加平等的對話環(huán)境,這是Boss直聘能在目前的職場環(huán)境中快速擴張的主要原因,Boss直聘本身對人的尊重理念讓他們具備了彎道超車的可能。當然,從產(chǎn)品本身來看,HR流程的梳理,對于企業(yè)審核力度的嚴格性和標準的規(guī)范性應是Boss直聘將來的工作要點。畢竟,一家僅僅成立兩年的企業(yè),需要時間做經(jīng)驗積累。同時,我們也期待Boss直聘能有更好的表現(xiàn)。

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