《企業(yè)網(wǎng)D1Net》2月11日（北京 編譯/立婷）

虛擬招聘在迅速發(fā)展的業(yè)務(wù)流程管理 (BPM)或者業(yè)務(wù)流程外包 (BPO)以及呼叫中心行業(yè)已經(jīng)十分普遍。在這些領(lǐng)域內(nèi)，尋找合適的員工已經(jīng)成為招聘人員的重大挑戰(zhàn)。

成本、崗位職責(zé)以及時(shí)間因素都會(huì)深刻影響重要的人力資源狀況。這正是招聘者轉(zhuǎn)而使用虛擬招聘工具并采用數(shù)字化手段建立勞動(dòng)力儲(chǔ)備的原因。

虛擬招聘會(huì)代表著未來的發(fā)展趨勢和觀念么？讓我們看一下虛擬招聘的優(yōu)勢：

1. 操作簡單易用

隨著越來越多的人使用互聯(lián)網(wǎng)滿足各自的需求，在線職業(yè)門戶網(wǎng)站和虛擬招聘工具已經(jīng)不再難以理解和操作。虛擬招聘允許雇主獲得更加廣泛的候選人儲(chǔ)備，降低出差、測驗(yàn)和背景調(diào)查等招聘成本。

2. 互動(dòng)虛擬招聘

對于應(yīng)聘者來說，參加虛擬的招聘和實(shí)際的招聘具有同樣的互動(dòng)性和信息量。公司可以設(shè)立虛擬的工作展位，應(yīng)聘者很容易就能獲得公司信息和招聘職位信息。先進(jìn)的虛擬招聘平臺(tái)的虛擬招聘解決方案可以讓應(yīng)聘者和招聘者甚至公司高層進(jìn)行一對一的視頻交流或通話。

3. 打造雇主品牌

HR專家指出，虛擬招聘還能幫助公司展示自己的品牌，可以0成本的向應(yīng)聘者展示公司的形象。

虛擬工作展示還有利于“被動(dòng)應(yīng)聘者”獲得信息，因?yàn)榇蠖鄶?shù)應(yīng)聘者都只是希望知道就業(yè)市場的情況，而非真正需要尋找工作。

4.降低成本

對于公司和應(yīng)聘者來說，虛擬招聘的性價(jià)比和時(shí)間效率極高，因?yàn)樗耆軌蛲ㄟ^家用或者辦公電腦進(jìn)行設(shè)置和訪問。