據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報道，日本富士通日前確定，將于4月引進(jìn)“Telework辦公制度（遠(yuǎn)程辦公制度）”，允許員工在辦公室以外的地點(diǎn)辦公。該制度的適用對象為全公司35000名員工，次數(shù)不限。此舉旨在運(yùn)用最新IT技術(shù)創(chuàng)建不受地點(diǎn)限制的辦公機(jī)制，推進(jìn)工作方式的改革。

在電氣電機(jī)領(lǐng)域，富士通與松下、日立制作所等皆走在工作方式改革的前列，尤其在IT的使用方面富士通一馬當(dāng)先。富士通將在本公司對采用最新IT技術(shù)的新型工作方式試用之后，再將相關(guān)系統(tǒng)出售給客戶公司。

經(jīng)過對1200人為期兩年的試驗(yàn)，富士通決定在全公司推行。根據(jù)試驗(yàn)結(jié)果，富士通將不設(shè)定全公司性質(zhì)的目標(biāo)。同時，根據(jù)實(shí)際辦公情況，靈活部署。

在Telework試行期間，很多員工表示“報告出勤時間十分麻煩”。有時因?yàn)楹⒆涌床?，不得不暫停工作。因此，富士通將?月份開通新系統(tǒng)，員工可通過智能手機(jī)輕松登記工作時間。

日本富士通人事部部長林博司表示工作方式的改革任重道遠(yuǎn)，“引進(jìn)制度和系統(tǒng)并不代表工作方式的改革就能順利進(jìn)行”，除了切實(shí)貫徹該制度，還應(yīng)重新調(diào)整評估體系。