打破信息孤島，監(jiān)督數(shù)據(jù)“全方位”

紀(jì)檢、信訪、政法、審計(jì)，這僅僅是干部監(jiān)督聯(lián)動(dòng)部門(mén)的21分之4。“今年，我們制定《關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督信息綜合運(yùn)用構(gòu)建大監(jiān)督工作機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，將監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位增加到21個(gè)，讓干部監(jiān)督形成工作合力。”椒江區(qū)委組織部干部監(jiān)督科工作人員表示，“同時(shí)，我們擴(kuò)大了干部信息數(shù)據(jù)收集的范圍，將領(lǐng)導(dǎo)干部違反社會(huì)治安管理規(guī)定、受到刑事處罰、納入失信被執(zhí)行人等情況都收錄進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)中，通過(guò)‘海量’數(shù)據(jù)對(duì)干部進(jìn)行科學(xué)建模。”

截止目前，椒江區(qū)已在21個(gè)部門(mén)間實(shí)現(xiàn)干部信息的共享機(jī)制，并在干部監(jiān)督大數(shù)據(jù)系統(tǒng)梳理、錄入各類干部監(jiān)督信息860條。當(dāng)然，監(jiān)督數(shù)據(jù)的“擴(kuò)容”并未就此止步，它正向著干部的8小時(shí)外生活圈、社交圈不斷延伸。

打破“慣性困境”，干部監(jiān)督“動(dòng)態(tài)化”

在以往，干部“體檢”常常是定期開(kāi)展，或趁提拔前等重要時(shí)刻才會(huì)翻閱大量的檔案資料、多方了解相關(guān)信息，確保對(duì)該名干部的情況“了如指掌”。事實(shí)上，這種“體檢”是靜態(tài)的，缺乏連續(xù)性、即時(shí)性，容易讓干部監(jiān)督工作走入“慣性困境”。

但是，干部大數(shù)據(jù)系統(tǒng)輕而易舉地破解了這個(gè)難題。在大數(shù)據(jù)系統(tǒng)中，專門(mén)設(shè)置了一項(xiàng)“智能體檢”功能。點(diǎn)進(jìn)去可以看到，系統(tǒng)收錄的每個(gè)干部信息欄都有“能量條”。“能量條”針對(duì)連續(xù)考核排名墊底、有查實(shí)信訪、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分等負(fù)面情況分別設(shè)置“紅”“黃”“橙”三色預(yù)警，對(duì)干部進(jìn)行24小時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，防止“帶病提拔”。

“我們把負(fù)面情況細(xì)分為36類，并依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《公務(wù)員法》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》等數(shù)十本法律法規(guī)設(shè)置影響期。對(duì)干部的監(jiān)督研判要有指向性分析，也要區(qū)分具體情況明確預(yù)警期限。”椒江區(qū)委組織部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)。

據(jù)悉，系統(tǒng)上線以來(lái)，椒江區(qū)對(duì)8位“亮紅燈”干部的崗位予以調(diào)整。